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旧年资退休金怎么算

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【大纪元6月25日讯】〔自由时报记者杨雅民╱台北报导〕劳退新制即将于7月1日上路,“选择新制、保留旧年资”的劳工,旧年资的退休金如何计算?台湾劳委会昨日决议回归劳基法精神,旧年资畸零月份未满半年者,以半年计,满半年者,以1年计,但该标准仅适用于选择新制后,继续留在同一事业单位工作到退休的劳工。

至于符合这类型条件的劳工,雇主在今年7月1日劳退新制上路后,仍需按月提拨6%的退休金,今年7月1日至12月31日6个月旧年资和劳退新制雇主重复提拨的退休金,由于有类似情况的劳工不多,未来有必要劳委会才会修法处理。劳委会劳动条件处处长陈益民表示,自7月1日劳退新制上路后,“选择新制、保留旧年资”的劳工,若旧年资是20年7个月,畸零的7个月,该会昨日开会讨论后决议,基于劳基权益平衡的考量,将不采取先前的依月数比例计算方式,而回归劳基法第55条计算标准,未满半年,以半年计,满半年则以1年计。

陈益民举例,以劳工年资为20年7个月并在7月1日后“选择新制、保留旧年资”,保留的旧年资退休金依据劳基法规定,前15年年资退休金1年可领2个月,等于可领30个月。第15年以后的年资,每年领1个月退休金,畸零的7个月,满半年可以1年计,等于是共可领30个月加上6个月合计36个月的退休金,至于7月1日后选择新制的退休金,则依新制每个月提拨6%的金额为计算标准。

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