【大纪元8月11日报导】(中央社记者潘智义台北十一日电)德盛安联资产管理公司表示，全球各国普遍面临退休金准备不足问题，且缺口越来越大，退休资金的资产管理将逐渐成为各界关切议题。
德盛安联资产认为，今年影响台湾劳资关系最大的议题，就是自7月1日实施的劳退新制；放眼全球推行的退休制度，显示在退休金的筹措来源中，不论是先进的欧美国家，还是邻近的亚洲国家，来自政府或企业提拨的部分始终不足，仍有赖个人投资理财来累积大部分的退休金。
德盛安联资产管理集团董事高柏瀚 (JohannGoldbrunner)、欧洲退休业务主管米毕嘉 (BrigitteMiksa)及德国风险实验室徐克涵博士 (GerhardScheuenstuhl)来台，发表对亚洲退休制度看法。
高柏瀚表示，亚洲拥有全球6成人口，且预期寿命最长，虽然目前正处于经济成长起飞阶段，但一旦人口老化速度加快，面临的退休问题将比其他区域更为严重，因此更需及早规划。
根据德盛安联资产管理设计的“安联退休改革压力量表”显示，目前亚太国家在退休改革的步调上相当分歧，澳洲是评等最高者，其退休制度能够提供所有人口一个长期、财务健全的退休收益；印度则在评等最底端，主因印度才刚推动退休制度，目前仅有9%的工作人口加入各种退休制度。
另外，现阶段虽然日本是亚太区域中退休金规模最大的市场，但因人口老化问题严重，预期未来10年内退休资产将不再增长，而最有潜力成为全球最大退休金市场的国家，将是人口最多的中国与印度。
德盛安联指出，目前实施中的各国退休制度，没有一种退休制度称得上完美，且在现实社会中，政府在退休准备中扮演相当重要的角色，但从欧洲经验可以得知，在人口老化快速下，随收随付制无法因应依赖比率日益高涨的情况，必须辅以提存退休制度，这不但是资产管理业者的商机，也是很大挑战。
德盛安联资产管理表示，由于企业的退休资产最有机会委外管理，在退休资产追求绝对报酬的概念下，经由专业投资组合经理人，建构一个有效率的投资组合及应用不同来源的报酬要素，退休资金有可能产生超额报酬，进而达到资产增值的成效。
