【大纪元8月12日讯】〔自由时报记者刘志原╱台北报导〕建华租赁法务室前王姓女经理控诉遭林姓襄理性骚扰，且公司未及时处理，致使她身心受创、想自杀，最后不得不离职，她离职后诉请建华租赁与林某连带赔偿702万元。
台北地院审理认为，王女虽握有林某说“我承认性骚扰”的录音带，但提不出林某对她性骚扰的时间、地点、方式，也无目击证人，因举证不足，判王女败诉。
王女与林某原本都任职于建华法务室，王女是经理，林某已婚，是王女的下属。
王女主张，91年间起，林某向她表示，进公司第一天就爱上她，见到她时就会有性幻想，夜里与妻子作爱，都把太太幻想成是她等语；王女表示，她对林某的行径感到恶心与厌恶。
王女主张，林某除了言语的骚扰外，还曾趁两人一同出差或四下无人之际，摸她的大腿、胸部，或突然抱住她，当时经她多次制止，林某虽保证不再犯，但不久后却故态复萌，令她身心受创，除求助于精神科外，一度想自残。
王女向公司反映，上司仅将林某座位调离她的视线，即无任何处置，最后她无法再忍受而离职。
其间，王女曾亲自搜证，于约谈林某时录到他说“我承认性骚扰、上法庭也会承认”的录音带，但事后林某拒绝在自白书上签名，林某向法官表示，他与王女曾经交往过，并无性骚扰。
法官审理认为，性骚扰是指具有“性要求、性意味或性别歧视”的言语或行为，但王女无法具体指称遭林某“性骚扰”的时间、地点、方式，且相关证人也均表示，虽曾听闻王女遭林某性扰骚，但未曾亲见，法官认为，难以证明王女遭林某性扰骚，故判她败诉；本案仍可上诉。
套出时、地 才好定罪
记者刘志原╱特稿
在职场上被性骚扰该如何举证？录音、录影或找目击者作证均属可行方式。
何谓性骚扰，依两性工作平等法规定，受雇者于执行职务时，遭任何人以性要求、具有性意味或性别歧视的言词或行为，致人格尊严及自由遭干扰，或影响工作时就构成，另若雇主对员工以性要求作为加薪或升迁等条件时，也构成性扰骚。
至于强吻、拥抱他人或触摸臀部、胸部及其他身体隐私处者，则不只是性扰骚，而是涉及刑法强制猥亵与妨害自由等罪嫌。
在职场被性骚扰者除了可以向地方政府“两性工作平等委员”申诉外，也可以两性工作平等法求偿，但不论申诉或求偿，均须有明确举证案发的时、地、方式，最好有目击证人，或调阅曾犯下加害人犯行的监视录影带，或保存加害人所发送涉及性骚扰的信件、电子邮件等。
若被性骚扰者要自行录音搜证，可以技巧性方式，让加害人承认或说出何时、何地对被害人有性骚扰具体举动，而非仅空泛承认自己涉及性骚扰。至于职场外性骚扰的规范，则须明年2月才会实施性骚扰防治法，届时，若以言语或文字等方式性骚扰他人，将遭处10万元以下罚锾。(http://www.dajiyuan.com)
