外劳抗争事件 高捷董事长表达歉意

【大纪元8月25日报导】(中央社记者王淑芬高雄二十五日电)高雄捷运外劳抗争事件演变成为政治事件，甚至被指有特定有力人士介入牟利。捷运公司董事长陈振荣下午露面，他对外劳事件表达歉意，对于捷运公司“中介”泰劳，委由华磐公司管理，仍坚持是经过筛选，三家泰国人力公司都是优良业者；华磐的不当管理要检讨改善。

陈振荣是在今天下午三时于捷运公司举行记者会，他所以会改变回避的态度，是因为躲避媒体已令他疲惫，在各界的力劝下出面说明。

他承认华磐对外劳的管理缺乏人性化，当初会引进外劳是基于红、橘线路网有四十多处工地，进度不一，为统一调度施工人力，才引进外劳，集中生活管理及住宿。

他表示，引进泰劳是董事会授权副董事长陈敏贤全权负责，他考量多种人力引进的利弊之后，决定高捷做为雇主，直接由泰国引进，公司也指派人员前赴泰国，了解泰国劳工部高层所推荐的三家泰国人力公司的能力、实绩及优良与否；尤其三家公司都经ＩＳＯ认证的优良公司，分别是B.S.B overseas Recruitment Co.Ltd,PＴUnited Manpower Co,Ltd,及SincereInternationalRecruitment Co,Ltd。

他澄清捷运公司每月缴付华磐公司每名外劳、每月一万零一百六十九元的生活管理费，其中两千五百元是外劳要自付的食宿费，其余七千六百六十九元包含交通费、营区用地租金、营区设施等，捷运公司没有赚取价差。

陈振荣未多回答媒体问题，对于华磐管理外劳不善，他说，只要华磐配合劳委会纠正在三至七天内改善完成，外劳的生活会有好转，包括归还手机、流动厕所等。媒体不断的追究华磐的责任问题，陈振荣才改口说会依约办理。