【大纪元4月3日报导】(中央社记者杨淑闵台北三日电)立委黄伟哲、郭俊铭、曹寿民、李纪珠等人今天质疑，政府延揽科技人才成效不及韩国与新加坡。国科会副主委杨弘敦、经济部次长施颜祥表示，主因为新加坡所得高、韩国则有扩大办理人才延揽计划，成为吸引人才的诱因。
立法院科技及资讯委员会今天召开会议，邀请行政院国科会、经济部、陆委会及外交部等就﹁推动延揽科技人才﹂及﹁我国加入OECD科技委员会为观察会员会之发展与对策﹂提出报告，多位立委就政府延揽科技人才成效不彰提出质疑。
杨弘敦指出，参照新加坡延揽人才发现，企业招聘人才的支出可减税，并提供人才高薪和住房，以及在新加坡工作外籍人员可参加政府资助的国内外培训等奖励措施；韩国则扩大办理﹁2003年延揽海外科技人才及运用计划﹂，重点放在苏联、中国、东南亚及印度。
相对于邻国的人才延揽规划，立委黄伟哲、郭俊铭及曹寿民不约而同建议政府，应借镜他国延揽科技人才时所提出的诱因，例如：居留权、受延揽人才子女的教育照顾等，再配合台湾现有的利基点强化延揽效益。
立委郭俊铭并举印度的例子指出，当地一级人才几乎前往美国，台湾应前往印度设立办公室，协助企业让当地人才了解台湾的工作条件与环境，以强化人才延揽。黄伟哲则说，新加坡国民所得与欧美先进国家相近，台湾应仔细研议水平与台湾相近的韩国的作法。李纪珠也强调，相对于台湾延揽1000多位科技人才，韩国已达1万多人，呼吁政府详细研究落差原因。
杨弘敦表示，曾对延揽人才做过调查，年轻人才最在意的是受延揽后职场上的发展性，较资深的人才则重视子女的教育问题。施颜祥则说，政府的作法一直是帮助企业延揽人才，但以印度为例，印度白领阶层在台工作仅300多人，原因是他们多会优先考量国民所得较高的新加坡，这也是政府在延揽科技人才时所遭遇到的实际难题。
郭俊铭重申，印度有过多的人才溢出，一流人才一定是先到美国，但是政府应该扩大办理，积极引进优秀的科技人才来台。李纪珠也表示，政府应对延揽人才做更具体的研议，包含：延揽各类别人才的数据统计及差异研究，以及后续影响等。
