【大纪元4月7日讯】（大纪元记者葛兰特编译报道）虽然新劳资关系法实施才一个多星期，但已出现很多纠纷，最突出的一例发生在纽省Cowra的一家屠宰场。
据澳新社消息，29名原在集体协议上签字的屠宰场工人被雇主以“经营缘故”为由解雇后，屠宰场因受到媒体报道的压力及联邦工作场所检察员的询问，于4月4日又恢复了他们工作，但要求每人在个体雇用合同上签字，同时薪酬大幅减低。虽然此案因得到解决而未能继续作为检验案例提到法庭，但关于屠宰场的行为是否合法一事仍不明确。有关劳资关系专家认为，新法律的核心内容不明确，这些问题只能在法庭上解决。
工作场所关系部长安德鲁斯（Kevin Andrews）否认此案得以快速解决是由于媒体对其反面报道促成的。与此同时，何华德总理也说此案再一次证明新法律是保护工人的。他说：“工作场所服务办公室（OWS）在此案中所起到了维护公正的作用，这正是他们的责任所在。”
但是Flinders 大学的斯图沃特（Andrew Stewart）教授说：Cowra一案表明，雇主能以何种理由解雇工人仍有很多混乱之处。而解决这一问题的答案必须通过法庭对检验案例的裁决来确定。他还说：通过Cowra纠纷案，我们看到一个非常清楚的事实，那就是我们仍不清楚屠宰场雇主的行为是否违法。这是新工作选择法律（WorkChoices）中一个混浊不清的领域。
澳大利亚工会协会（ACTU）秘书克姆拜特（Greg Combet）同意法院将需要决定新法律的影响范围之说。他表示，如果法律不变, 最终将由法院来考虑这些案例，并确认“经营缘故”到底指的是什么。“一定会有检验案例诉讼到法庭上，但政府非常不希望此案是其中之一，因为他们跟我一样清楚，这些法律允许雇主解雇员工，然后再以较低的薪酬条件回聘他们。”他说。
律师伯恩斯坦（Josh Bornstein）曾要求政府将此案提到法庭上，但问题却快速得到了解决。他对Fairfax报社的记者说：这一事实意味着我们需要等候另外的一个例案才能确定雇主们可以在什么样的范围内调整他们的经营运作。
据悉，另一起令人瞩目的牵涉澳洲首都行政区一家餐馆（Pangea）的诉讼案下周将在坎培拉地区法庭进行听讼。Pangea餐馆被指控付给菲律宾员工的工资太低。工作场所服务办公室
已开始对相关餐馆进行调查。
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