【大纪元1月20日讯】（大纪元记者宋仁编译报导）二战后出生的美国人今后几年将进入退休年龄。电气公司作为至关重要的基础行业首当其冲，今后几年将有四分之一的员工退休养老。为此电气公司最近通过各种办法招收高素质技工。
最主要的办法，是和一些社区高等院校联合办培训班。联合培训班学生，在不影响专业学习的前提下，每周平均抽出两天时间学习电气方面专业知识，电网结 构，日常基本问题的识别，非常情况的紧急处理的最佳方案等。学习费用非常低廉，为期两年左右，毕业生通常被电气公司直接录用。
这些措施将收到很好的效果﹕提高电气公司员工的社会形象﹕电气公司员工工作稳定，工资待遇优厚。刚参加工作时每小时薪水至少21美元，半年后工资涨 20%，几年后年薪至少七万以上。电气公司员工工作安全系数高﹕电气公司员工工作安全系数，是制造业工作安全系数的五倍。
人们受媒体的影响，总是把电气公司的工作等同于上高杆，下深洞，辛辛苦苦。其实不然，这些只不过是偶尔为之，大部分日常工作是技术维护，对员工素质要求很高，数学和电脑都需具备一定水准。尤其是，现在各种光纤电缆错综复杂，很容易混淆。
目前，新州排名前两位的电气公司公共服务集团公司(PSE&G)和新州中部电力(JCP&L)都在资助一些社区高等院校联合培养电气公司未来的新型技术员工。
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