研发替代役较国防训储不公平?

【大纪元11月5日讯】(大纪元记者苏柏兴采访报导) “研发替代役暨就业博览会”4日于成大举办。不愿具名国内知名厂商表示，研替役条件比国防役有不公平的情形，所以本次厂商家数较少。他提到，研替役男头一年薪资是向国家领，依条件比照军人职阶，所以第一年进到公司较同工的新职员薪水低，即同工不同酬。且公司在役男头一年须缴交一笔费用给研发替代役办公室，而为留住优秀研替役男，公司势必又予以补助，多花一笔钱。

成大副学务长李剑如表示，“研发替代役”的用人单位不限于国防工业，役男资格也放宽不需预官资格，只要是硕士学历以上，就可申请，这是“研发替代役”优于“国防工业训储制度”的利基。且研替役服役三年，国防役则服役四年。

厂商宏碁代表曾智贤说，国防役职员表现较一般役的职员优秀，且提供役男提早与职场接轨的管道，提早生涯规划，第二年第三年则等同一般员工薪水。本身国防役的宏碁代表张世杰说能及时衔接学校所学专长且资历多一年。均豪精密工业代表谢忠谚也说可以提早到公司服务增加资历，另外，循程序报备还有出国的机会也多了一份学习的机会。关于服役后能抗压且成熟，谢忠谚则说，会透过大量筛选面试找到未服役但能抗压且成熟的。

役男南台科大研究电路的卓季锜说自己本身专长在能源节省，所以找在环保节省议题有着重的厂商，对服役或研替役的态度是开放的。役男成大微电所黄琮晖也说想早一点和产业接轨进去卡位，且第一年也算年资。关于选公司，黄琮晖说不会这样，一般会就自己所学找对这方面有需求的公司，他笑笑说有公司要就很好了。他也说今年因制度不公平，所以厂商家数较国防役少。经向国内知名厂商代表查证，该代表说的确有不公平，第一年役男同工不同酬，所以公司要留人须多花钱。

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