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家庭照顾假
【大纪元12月20日讯】〔自由时报记者施晓光、高嘉和、王珮华、洪素卿／台北报导〕立法院院会三读通过将“两性工作平等法”修正为“性别工作平等法”，陪产假由二天增为三天，劳工申请育婴留职停薪条件，不再限定公司员工规模，只要任职满一年，就可向雇主提出申请。此外放宽家庭照顾假请假条件，由目前限定受雇于员工规模三十人以上公司，降低为五人以上。
为强化性别平等，修正案特别针对“性别歧视之禁止”专章中，禁止雇主对于求职者或受雇者招募、甄试、进用、分发、配置、考绩、升迁等各种不平等差别待遇情形，由现行处一万元以上十万元以下罚锾，调高为十万元以上五十万元以下罚锾。
抚育幼儿得调整工时
另新增劳工可以抚育未满三岁子女为事由，提出每日减少工作时间一小时或调整工时等请求，雇主不得视为缺勤并影响全勤奖金、考绩或其他不利的处分，违者将处一万元以上十万元以下罚锾。
育婴留职停薪大松绑
原“两性工作平等法”规定，受雇三十人以上公司的劳工才可以在子女满三岁前申请最长二年的育婴留职停薪，以及得请全年7日为限的家庭照顾假；但据统计，九十七．○五％的企业未满三十人，四十七．二三％的受雇者受雇于未满三十人员工规模的企业，因此立委决定解除申请育婴留职停薪条件。
现行法规规定受雇者于配偶分娩时，雇主应给予陪产假2日，但立委认为，自然产健保给付的住院日为3日，剖腹产为6日，因此修正案将陪产假增至3日。
恐影响雇女员工意愿
工总常务理事何语说，育婴假相关规定增加中小企业人力调度困扰，进而增加成本。
中小企业协会理事长林秉彬也说，中小企业人力有限，此案可能影响他们雇用年轻女性员工意愿。
劳动人权协会执行长王娟萍则认为，大部分企业员工人力不到三十人，过去育婴留职停薪排除这些小企业员工，本来就是不合理。
