【大纪元5月17日讯】(大纪元记者罗莎编译报导) 对许多美国公司而言，要在美国技术人才供不应求的劳动巿场里猎才本来就不是一件容易的事；最近美国房市的不振所造成房价的下跌，导致售屋赴外地工作的意愿降低，企业聘雇人才的难度更是雪上加霜。
调查显示：第一季仅16.6%求职者为工作迁居
依据全球新职介绍顾问公司Challenger, Gray & Christmas Inc.公布的最近一季就业市场指标Challenger Job Market Index显示，第一季只有16.6%的求职者为了工作而决定搬家。此种情形将对资方及经济造成严重的后果，因为此将迫使公司必须支付更高的津贴给付员工以弥补他们售屋所造成的损失；若无法做到，那么有些公司就可能会选择不推动扩大营业的计划，对美国民间投资及经济成长有负面影响。
Challenger, Gray & Christmas Inc.执行长查林格(John A. Challenger)表示，即使是在房市景气时期，说服员工为新职而搬家就是一项难度高的挑战。大公司或有足够的财力资助员工，但对大多数的中小型企业而言，并没有能力支付员工搬家的费用以及弥补员工售屋所造成的损失。
房市报告：现屋及新屋销售量均减少
最近房市的报告并没有起色，三月份现屋出售下滑8.4%，2007年新屋销售较2006年减少了23.4%。据Challenger, Gray & Christmas Inc.评估，销售量的下滑将进一步导致屋价的下跌以及求职者搬家意愿的降低。
位于阿拉巴马的一家商业情报服务公司人力资源业务主管也证实，房市的不振已影响求职者迁居的意愿。
而一家位于威斯康辛的保险公司则向Challenger, Gray & Christmas Inc.的研究人员透露过去几年该公司为了雇用一些经理人所处理与房市有关问题的经验，该公司系提供了一笔相当优渥的搬家套案，包括：不动产佣金的补偿金最高可领12,000美元；出售及购买住宅所增加的费用补偿金最高可达3,000美元；所有的打包及搬迁，以及三个月过渡期的住所安置等。
专家：应密切关注房价下跌的后续效应
查林格表示，并不是每一家公司都有雄厚的财力，提供员工搬家的工作诱因，而这些财力有限的公司唯一的选择就是从当地的劳动市场聘雇员工，若是位于小城镇，就可能因此而须降低雇用标准；而如果基于扩大营业计划之需要，非得聘雇城外人士不可，则有些个案，最后也只好选择将计划暂时延期推动。查林格最后总结，因为技术劳工的短缺而延期推动扩大营业计划，可能会对整体经济造成较大的影响。而住宅相关产业成长的减缓，也可能很快的会扩及到其他方面。
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