【大纪元5月9日讯】（大纪元记者何慧明编译报道）何华德将利用放宽工作选择法案（WorkChoices）的机会推出一个耗费纳税人数百万澳元的广告宣传，以对抗由工会带领的对联邦劳资关系法的攻击。
据澳新社报道，何华德上星期六开始展开一场大选前的广告战，向选民解释劳资关系法的最新改动和反驳工会和工党关于劳资法的“不正确”指控。何华德承认，劳资法的最新改动是因为选民对该法案有误解，而不是有人滥用该法案或法案有什么问题。何华德的这一说法，遭到工党的指责，说这完全是为了迎合选民的诉求。
借助上星期六的报纸广告，政府希望可以消除选民，特别是父母，认为劳资法是用于剥削年轻工人的担心。新的广告突出了工作场所调查员，以前是工作场所服务办公室，将会进行“经常的随机检查”以保证雇主履行他们应尽的义务和“保证年轻的澳洲人得到合理的对待”。
据悉，工会组织计划在今年年底的联邦大选前花费超过2千万澳元，展开一场推翻联邦劳资关系法的广告战。消息来源说，如果政府不对劳资法作出修改是不可能推出新的一轮广告宣传的。联邦政府在2005年的劳资法闪电广告战中花费了5500万澳元，在调查显示当时的广告宣传并不受人欢迎后，还有1千万没有花掉。
最新一轮的劳资法修改是，年薪低于7.5万元的工人将受一个新的公平考核的保护。但是，那些在劳资法修改生效之前签署了工作选择合同的工人将不会得到补偿。何华德认为，希望政府“重新开始”那些以前签署的协议，让雇员可以设法取回那些失去了的待遇是不现实的。
何华德坚持，最新的修改并没有从根本上改变工作选择法，他说，那些删除或修改了奖励条件的工作场所协议将会被考核，以保证雇主给工人提供“公平的补偿”。受保护的奖励条件包括，假日工作补偿、轮班和超时工作补偿、货币津贴、年假补偿、公众假期、上班中间的休息、奖金和花红。何华德说，他不知道广告战会持续多久和将花费纳税人多少钱。他坚持广告不会是政治性的。何华德说，他已经考虑了对劳资法作出修改好几个星期了，他同时还不排除作出进一步的“完善”。
澳洲工商业联合会会长亨迪（Peter Hendy）说，政府应该面对批评，坚持不动。他说：“我们做这些改动没有理由，政府看上去是对由于唬人的宣传给社会带来的不安而做出的直接反应，但事实上，这些唬人宣传是没有根据的。”
澳洲工业集团总裁里道特（Heather Ridout）说，这些措施是精明的，解除了选民需要更多保护的忧虑。
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