【大纪元1月16日讯】（大纪元记者魏新笛编译报道）澳洲调查报告显示，如今不仅是Y时代的年轻人缺乏对雇主的忠诚度，年长高薪的职工也是如此。
据澳新社消息，领军网站(Linkme.com.au)的调查发现，雇主不能再依赖成熟与高薪的员工来显示对公司的长久忠诚度或是靠他们作为公司的中坚力量。因为14日公布的最新民调显示，41-55岁的员工中有82%的人在寻觅新契机，而年薪8万到9万9千澳元的员工中也有80%因为个人原因在找新工作。领军执行总裁萨拉班克（Campbell Sallabank）说，这一数据推翻了年长和高薪员工忠诚度高的旧有观念。
他说由于Y时代寻求快速赚钱、尽快成功和立刻受到提升的风气，逐渐遍及澳洲的工作场所，各个年龄层的澳洲人都不再保有对雇主的忠诚度。而澳洲的低失业率、普遍的技术工人短缺和矿业的兴旺都在持续推动工资和工作机会的上涨，导致就业市场成为雇员导向的市场。
萨拉班克说“Y时代年轻人长期被认为是常跳槽，不关心雇主的利益，只想爬到公司阶梯的顶端。然而，现在更多成熟的员工似乎采取加入追求职业成功的潮流而不是保守以往的工作忠诚度。”
网上的这项对超过1,225人进行的调查显示，追求“挑战”是人们找新工作的主要原因，职业发展欲望、寻求变化的需要、探索不同行业的兴趣和增加收入也都是人们想换工作的普遍理由。
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