台预算中心建议劳委会规划育婴留职停薪配套

【大纪元10月26日报导】（中央社记者叶素萍台北二十六日电）立法院卫生环境及劳工委员会二十七日及二十九日排定审查劳委会主管九十八年度单位预算，立法院预算中心评估报告指出，九十七年上半年度仅百分之三点七二劳工申办劳保生育补助，显见育婴留职停薪措施，劳工受惠不如预期，劳委会应该再规划相关配套制度。

卫环委员会将审查行政院劳工委员会、职业训练局及所属、劳工安全卫生研究所、劳工退休基金监理会等单位预算，而预算中心对于劳委会主管九十八年度单位预算评估报告也已出炉。

预算中心指出，劳委会编列新台币一百一十二万余元经费，规划办理十五场次宣导会，宣传包括育婴留职停薪等性别工作平等事项。不过，从实际申请育婴留职停薪的情形看来，九十七年上半年度，仅约百分之三点七二劳工申办劳保生育补助，受惠员工比例偏低。

预算中心认为，这项措施成效不彰，除了受雇者考量留职停薪期间经济因素外，较小规模民营事业的雇主无诱因、罚则不重、经营成本人力无法衔接等问题，是此措施推行不利的关键因素，劳委会应该再规划相关配套制度，以落实性别工作的平等。

另外，报告指出，劳委会在劳工保险业务编列补助受雇者在育婴留职停薪期间，雇主免缴的健保费、劳保费及就业保险费计一亿四百五十九万余元。

不过，预算中心认为，性别工作平等法只有规定员工留职停薪期间，原由雇主负担的保险费免缴，却未规定免缴的保费由政府补助，因此，劳委会编列的补助款并无依据，建议减列。