【大纪元10月5日报导】全民保险时代来临面面观(一)（中央社记者汪淑芬台北五日电）今年十月一日，国民年金保险正式上路，劳工保险年金也将从明年一月一日起实施，因承办单位都是行政院劳工委员会劳工保险局，劳工有工作时加入劳保，没有工作时自动纳入国民年金，两者衔接无缝隙。
国民年金主要精神，是将台湾二十五岁以上未满六十五岁，且未参加军、公教、劳、农保者，约四百七十万的国民纳入社会安全网，使其在老年、身心障碍甚至死亡时，被保险人及其遗属能获得基本生活经济保障。
至于劳保年金，主要是考量目前劳保一次给付方式，容易因通货膨胀而贬值，或因被保险人投资不当、供子孙花用造成老年生活无依靠，年金制实施后，则是按月领年金且无年资上限，活得愈久领得愈多，而原有旧制一次金仍存在，提供劳工多一项选择。
国民年金的投保薪资是固定金额新台币一万七千二百八十元，劳保年金在受雇劳工部分是一万七千二百八十元至四万三千九百元，职业工人为一万八千三百元至四万三千九百元。
国民年金费率头两年百分之六点五，因政府负担百分之四十，被保险人每月支付保费六百七十四元；劳保年金费率头两年百分之七点五，受雇劳工与职业劳工平均每人每月的保费，分别比目前增加三十二元及九十六元。
国民年金与劳保年金的费率都是从第三年起调高百分之零点五，之后并每两年调高百分之零点五，国民年金最高上限至百分之十二，劳保最高至百分之十三。
因劳工进出劳动市场频繁，国保实施后，劳工在劳保及国保体系都可能有年资，只要符合资格，可同时请领，劳保局将分别计算后，合并发放；而对于劳保年资未达十五年请领标准者，为确保劳工老年经济生活安全，可以将国保年资合并计算。
劳保局举例说，王先生在2011年时满六十五岁，参加劳保年资十三年，参加国保年资两年，劳保加国保达十五年，同样有资格请领劳保年金给付，但计算时劳保年资仍是十三年，另两年则列入国保年金给付年资。
国民年金是内政部委托劳保局执行办理，劳保原本就是劳保局业务，所以，国民年金与劳保年金的保险人相同。这项作法优点是，劳工有工作时加入劳保，当劳工离职退保后，自动成为国民年金纳保对象，无须再办理申请加保手续，若再有工作时，重新加入劳保后，国民年金自动停止，两者衔接得无缝隙，民众不必担心耽误加保时间。
