【大纪元12月15日讯】（大纪元记者张倩圣荷西市报导）由金融风暴导致的裁员潮，已经席卷全美。硅谷（硅谷）不少大公司纷纷裁员，人人充满危机与不确定感。为因应目前的大环境，硅谷亚美玉山协会13日在圣荷西举办职业发展系列讲座“求职培训大全”，邀请圣荷西州立大学的职业发展顾问罗森菲尔德(Lee Rosenfield)，讲授员工的求职面试技巧。
罗森菲尔德表示，大部分公司在招揽人才时，最看重的是软性的实力：沟通与表达能力。同时，也评估求职者的领导能力、分析判断能力，主动性，以及是否对这份职位具有热情等。她表示，最近看到的一个例子是，一个毕业于名牌大学的求职者，专业技术好，可是他被告知必须要提高人际关系能力，才有可能获得职位。
至于硬的实力，罗森菲尔德认为，公司可以培训新进员工的专业技能，但无法培训软性实力。
此外，面试者也会评估求职者对专业领域的了解程度，能否长时间担任某个职位。罗森菲尔德表示，高科技公司看重求职者的态度和活力，以及对这个公司的产品是否了解和热爱。
“练习、练习、练习”
罗森菲尔德建议，面试前的准备非常重要。包括许多方面：一定要对自己的简历非常熟悉、要研究这个公司在寻找什么样的才能、简历应尽量符合该职位的要求等。此外，她认为，面试是后天学习获得的技能，所以一定要练习，不论已参加过多少次面试。求职者可以和家人、朋友一起扮演面试中的角色，他们可以问你一些通常会问的问题。
面试时该带什么？
罗森菲尔德表示，求职者要多准备几份简历，带上几份有推荐人联系信息的文件，通常3个推荐人就已足够。此外，还需准备笔记纸、提问对方公司的问题等。
面试的服装一定要正式，休闲的着装显示求职者对面试不够重视。罗森菲尔德建议，女士可以穿长度到膝的职业裙，服装要保守，鞋不要露脚趾头。男士可以穿深色服装、深色袜子、擦亮的鞋。当然，求职者也可事前询问对方公司的人事部门，有关的着装规定。
罗森菲尔德提醒求职者，面试时一定要提前或准时到。如果迟到，容易造成不好的第一印象。面试时的细节也很重要，譬如：不要表现出迷惑不解、不确定的样子，手不要有过多的分散注意力的动作（整理头发、敲桌子等）。当然也不要走到另外一个极端：身体僵硬、一动不动。
面试时，非语言方面的细节，如穿着、修饰、眼睛是否注视对方、语音是否透露出对这份工作的热情、是否注意倾听、回答、握手是否有力等，都很重要。罗森菲尔德表示，研究显示，93%的有效沟通，是通过以上这些非语言的方式。
面试中的问题
罗森菲尔德认为，面试时，用2分钟做简洁的自我介绍即已足够。对于“你最大的弱点是什么？”等问题，求职者应强调自己正面的特点，如采取了什么的办法克服弱点。至于“你为什么离开上一个工作？”等问题，如果是被裁员，求职者可以照实回答，不需要感到羞耻，因为每个人都有可能遭遇裁员。
对于专业方面的问题，罗森菲尔德忠告，千万不要夸大自己的能力。如果对于某个技能只是熟悉，不要说成是“擅长”。对于不熟悉的技能，可表示愿意学习。对于不知道的答案，千万不要乱回答，诚实的说“不知道”，比编造一个答案要好的多。
如果被问到轻松的问题，如爱好、最近读的书，求职者也不能放松警惕，不要给一些无助于获得这个职位的答案。罗森菲尔德表示，若对方提出不妥当的问题，如私人问题等，求职者可以不回答。如果觉得受到冒犯，也许应考虑到底要不要在这家公司工作。
问对方的问题
求职者可事先准备几个提问对方的问题，如：公司的文化、管理风格、“在这个职位上获得成功，需要什么样的才能？”等。罗森菲尔德强调，不要在第一轮面试就谈工资，工资的问题是在接到录取通知后才进行谈判。
结束面试后，求职者可表示对这个职位的兴趣，和对方交换信息，索取名片。并写E-Mail（或卡片）感谢对方，并询问下一步要做什么。罗森菲尔德表示，在此次金融风暴影响下，的确有更多人寻求职业发展咨询。但是，即使在经济很好的时期，求职竞争也是很激烈的。而在经济不好的时候，意味着求职者得付出更多的努力。
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