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【大纪元3月4日报导】（中央社记者顾恒湛台北四日电）行政院劳工委员会一项调查指出，员工超过三十人以上事业单位有提供“育婴留职停薪”者占百分之五十二点六，与2002年两性工作平等法开始实施时相较，提高了十三点七个百分点。
两性工作平等法在2002年三月八日开始实施，去年年修正为性别工作平等法，劳委会为了解此法实施成效，在2007年十一月，以“事业单位”为调查对象实施调查，回收样本三千三百四十六份。
劳委会表示，若进一步问没有提供“育婴留职停薪”的事业单位，当有员工要申请育婴留职停薪时，有百分之二十八点九的事业单位会同意员工申请。
此外，调查显示，有提供“育婴留职停薪”的事业单位，对员工复职的安排，以“恢复其原来的职位”居多，占百分六十六点二，其次依序是“公司考量员工意愿后作调整”约占百分之十九点五、“由部门主管决定”占百分之八点四、“由公司人事管理部门决定”占百分之五点一。
问及当员工申请“育婴留职停薪”期间人力因应方法（复选），公司以“不递补替代人员，直接调整同一部门人员因应”居多，占约占六成二，其次是“调用其他部门人员”三成九、“雇用约雇人员”二成三、“雇用派遣或兼职人员”二成一及“进用正职之新进人员”二成一。
