【大纪元6月16日讯】(大纪元记者孙化宇编译)德州劳工局(Texas Workforce Commission, 简称TWC)主任汤姆．柏肯 ( Tom Pauken )介绍，现今的工作环境与以往大大的不同，1950年代，60%的工作可以由没有技术的劳工担当。如今，80%的快速成长和高需求的工作必须有高中以上的教育知识。虽然德州在提供就业机会方面有非常成功的实例，但研究报告指出，就业学生们在当今的工作环境要求下并没有做好充份的准备。
近年来，德州吸引了许多外地的公司，但劳工局不断的听到雇主对就业学生缺少基本就业技术的抱怨。根据一项调查，大学讲师提到有42%的大学新鲜人没有上大学课程的基本准备，45%的雇主报告大约45%的高中毕业生缺少基本的知识，39%的高中毕业生自觉缺少就业的基础技能，35%的大学生也有同感。许多公司在扩展和搬迁的选择时必须考虑技术职工的可用性，如果无法提供更多的技术劳工，德州就无法继续创造新的就业机会。
劳工局面对一个客观的担心，除了基本的知识和技能，学生必须具备敏锐的思考能力、配合整体作业的精神和有效率的沟通能力才能在现今的工作环境中站稳脚步。对某些范畴的工作，这些实用的技能可能比基本技能还重要。在处理问题时，学生必须有自动自发的学习态度、分析问题、确认解决方式和阐述建议等具备条件。
雇主特别担心的是教育机构和公司需求间的断层。虽然德州造就许多4年的学士毕业生，但主修重点和新就业机会的方向并不匹配，例如现今大多以运动锻练为主而不主修电机工程，再加上作父母的认为儿女必须有学士学位才能有好的就业工作和薪水。多数的雇主表示，最多用的劳工是优秀的高中毕业生、二年制的专科生和高等专业课毕业生。但市场真正缺乏的是两年制的技工学校专科毕业生。
在德州尤其以石油勘查和生产、能源生产和更新、太阳能源、地热能源、电力输送等领域为主，从2004年到 2007年间就增加了85,465个就业机会。但许多这方面的专业人员已接近退休年龄，在未来10年内将减少半数。如果不能将市场的需求和技术教学方面调整到一线上，将很难吸引外商和实现德州的潜力。@(http://www.dajiyuan.com)
