几天前，一位朋友和我谈到他的老板，最近让他相当头痛，并且抱怨，当初以高薪挖角他过来，就是看上他对产业以及面对事情的处理能力。而如今他所提的见议和看法，他的老板一律不接受。并且和他表明，只要配合他的安排做就好。就算听老板的安排的方式去进行，一旦进行受挫，他的老板也会把事情推得干净，并且还会怪他办事努力不够，让他相当的气愤，却不能适当有所表明，自己觉得很委屈。
应对当中，找到平衡
以上这个案例，在职场中也是常有的事，经常让职场中的朋友很头痛。职场人应对的方式，大致上采用避口不谈。当然也有一些职场人比较敢于表达，采用正面交锋。但相对的过于积极正面交锋，通常不会受到老板的欣赏。不过完全避口不谈，对公司是不利的，而一些好的意见不谈，也会让职场人失去了成长的机会。
切忌莫装成懦弱
而在应对中最为不妥的方式是，职场人不但不表示自己的看法，同时也表示自卑懦弱的样子。这会公司的老板认为你就是差劲，而他指责你是正确的，很多不是你的过错，都会很自然往你身上推。而这样时间一久便会影响自己的信心，同时也会失去老板和同事对你的信心，这是职场人绝对尽量要避免的。
经营者、员工、创造力
一般的经营者都是经过相当的努力才有今天的成就，所以对自信和主张部分都比一般职场人来得坚持及固执，但这也是无可厚非。但最重要是，不管你的老板主张是什么，终究要为他的主张负责。而相反如果只会把所有的错误，往自己的下属身上推，这样的企业是缺乏成长的动力。一个企业能让每个员工展现自有的能力，这是非常重要的。不断的凝聚所有员工的向心力，同时相互的成长的环境下，这是企业的创造力。
其实，老板和员工之间要取得一个平衡点，这是可行的。职场人如果要谏言，可采用较为低的姿态，如请教的方式等等。这样不但能同时提出自己的看法，也不会彻底的被否定。而相反又能让老板感受到你的诚恳。但也要避免过度奉承，这样也容易引起老板的鄙视，又容易引起同事之间的异样的眼光。@*
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