【大纪元10月6日讯】(大纪元记者张东光编译)美国失业率攀升至9.8%，创下26年新高，谋职者无不感叹工作机会难找。据统计，2007年12月至今，美国企业共裁员760万人，目前有1,500万求职者到处找工作，平均每6人应征1个工作职缺，竞争之激烈2000年以来首见。
然而，据《美联社》4日报导，年薪55,000至60,000美元的医护人员、工程师、能源研究员仍有许多职缺找不到合适的人才。例如，印第安纳波里市的医院想招聘护士、药剂师、核磁共振技师(MRI technicians)等医疗人才，华盛顿州里兰奇的能源研究实验室则想聘雇研究人员，起薪60,000美元。
求职者不禁要问，为何汽车、营建、华尔街金融业等数百万职缺消逝后，医疗保健员、能源研究员、工程师等职缺依旧找不到合适人才?
经济学家认为，谋职者本职学能与雇主专业需求的不对称(mismatch)，是造成高失业中仍有许多职缺找不到合适人才的主因。此外，在景气未衰退之前，这类专业的职缺就一直填不满，而在不景气的此刻，雇主更是小心谨慎，不愿冒风险雇用没有经验的员工。
饭店接待生、旅馆经理、零售业收银员等工作机会较不需专业经验，雇主往往容易找到适合的员工。但会计师、医疗保健人员、软体销售人员、精算师、复健师、电子工程师等专业职缺的雇主，往往不会草率雇用门外汉，生技公司的植物科学家、能源公司的岩土工程师等特殊专业职缺的雇主更是如此。
经济学家建议，此时谋职的劳工不仅要找寻新的公司，也要找寻新的产业。即使50多岁的汽车技术工人很难在一夜之间转变为医疗保健管理员，但年薪75,000美元的汽车厂工作资历或许可以找到太阳能产业安装面板的职缺。
应征专业职缺的人事主管表示，许多没经验的人往往抱着姑且一试的心理乱投履历，但雇主根本不可能录用。能源公司应征主管也表示，公司招聘年薪140,000美元的能源研究人员，但符合专业资格的应征者寥寥可数。此外，即使高学历的资讯科技人才，要转换跑道跨入绿色能源领域，也需公司培训一年才可上手，但此时公司却面临培训人员不足的问题。
据报导，芝加哥的资诚会计师事务所(PWC)至今仍在找寻年薪100,000美元，租税、审计、咨询顾问的管理职缺，但条件是必须拥有会计师执照。然而，过去十年来，商学院的毕业生大多涌入华尔街，即使当了银行家或避险基金经理人，他们未必取得会计师执照，因此大多不符合公司任用的资格。
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