【大纪元11月2日讯】(大纪元纽约讯)纽约市的教师合同即将结束，本该舆论大作，但却一反常态的风平浪静──因为今年对教师联合会、市教师工会或市政厅来说都非同寻常。
自2002年教育局长克莱恩掌管学校系统以来，他一直抱怨在培养教师精英方面存在 三大障碍：工龄、任期和严格的薪资标准。克莱恩认为这些规定并不合理，不能管 理好学校系统。
尽管克莱恩一直要求改革，但观察家们质疑新合同在教师雇用和工资方面是否能有 实质性的改变。在市长选举中保持中立的教师工会，对谋求连任的彭博来说是个恩惠。工会和市政府官员正在谈判，但在周二的选举日之前不会有结果。
周二普选的赢家面临的根本问题是改革的程度。下届市长将面临严峻的预算短缺，年中州政府已宣布数十亿美元的预算削减，纽约市也将面临50亿的预算赤字。但教师工会官员仍希望推动连续两年每年4%的工资增长，因为其他市政工会已经做到这一点。根据市政官员的统计，如果纽约市教师总数为8.5万，这些工资的增长将花费 3,440万美元。
一些批评家也主张教师的工资应与学生的表现挂钩。他们要求取消某些工作规则， 并使解雇教师变得更容易，但真能做到这一点并非易事。 (http://www.dajiyuan.com)
