【大纪元11月26日讯】〔自由时报记者魏怡嘉、洪素卿／台北报导〕台健保今年底的财务缺口由去年二百二十亿扩大到五百一十亿，健保局员工今年年终奖金却不降反升，由去年三．六个月调升到三．八个月，一般科员平均可领到近二十万元的年终奖金，在一片不景气中令人称羡。
健保局年终奖金分为考核及绩效奖金两大部分，最高共可领四．六个月，健保在开办前六、七年几乎年年领满四．六个月，后因亏损，高额年终成为外界批评焦点，健保局也一直把年终奖金列入机密。
亲自核定健保局今年三．八个月年终奖金的卫生署长杨志良表示，一定会有人问，为什么健保局的财务缺口变大了，员工还可以多领○．二个月的年终奖金？其实，健保要收多少钱、要用多少钱都不是健保局可以决定的，财务出现缺口不是健保局的问题，健保局员工年终这么高，因为他们无法像公务人员可以领月退，也没有子女教育补助等津贴。
杨志良说，台湾健保的行政费用占所有医疗费用一．七％，是因健保局员工很努力压低行政费用，这些费用都由公务预算编列，没用民众健保费一毛钱，卫生署及健保局过去一直都没对外说清楚。
健保局明年1月1日起改制成为公务机关，未来健保局员工每年只能领一．五个月的年终奖金，今年的三．八个月奖金，将是健保局的“末代”高年终奖金。但是杨志良对健保局改制并不以为然，他指出，健保局改制后，国家反而要花更多的钱；再者，健保局内部没有公务人员资格的人，薪水只能固定不变，不能加薪、也不能升迁，这个机构以后谁要来？
至于与健保一样面对北、高欠费的劳保局，由于劳保基金去年收益不佳，今年年终奖金将较去年三．九个月“缩水”至少○．二个月；加上立委昨日不满劳保局放任北、高两市长期积欠逾五百亿劳保补助费，决议冻结已编列的明年一．九一个月绩效奖金及一．三到两个月的考核奖金（总计四亿四千五百余万 )，未来如果不收回欠款，恐怕连明年要发奖金都有困难。
