【大纪元12月22日讯】 （大纪元记者于倩台湾综合报导）根据1111人力银行调查，明年有36.68%受访企业将调薪，平均调薪幅度5.84%。而根据104人力银行调查，明年85%的企业有招募计划，最需要招募新血的产业为金融投顾保险业、文教业、电子资讯软体业、营建不动产和一般制造业。
根据1111人力银行调查，明年计划调薪企业，薪资调涨幅度以“3%至5%”最多，占14.85%；其次为“2%以内”占10.92%、“6%至10%”占6.99%，平均而言，调薪幅度为5.84%。
不过，明年仍有58.08%的受访企业表示“无计划调薪”；“持续减薪”及“调回减薪前薪资”均占2.62%比例。
1111人力银行发言人张旭岚说，明年加薪幅度最大的是不动产、贸易流通、以及工商服务业。不动产行业，其实不管景气好不好，都有人买屋或卖屋，因为底薪较少，所谓加薪，就是奖金方面有比较好的收入。
企业调薪三大依据为“视企业营运/获利状况”、“员工/部门绩效”，以及“公司有固定调薪制”。
张旭岚表示，如果营收好转，不妨回头犒赏一起走过风雨的员工，如果不能常态性加薪，也可以适时回馈在年终奖金、员工旅游、进修补助等贴心福利。另外，也可规划教育训练或提供进修补助，有助提升整体素质，创造双赢。
1111人力银行自12月8到21日，针对企业厂商会员进行“2010年企业调薪&征才意愿调查”，总计回收有效样本687份，信心水准为95%。
85%企业拟征才
104调查发现，明年打算增员的企业达85%，比去年同期增长36%，招募新血的最主要原因是“需要新人弥补关键性职缺”、“因营收成长需要扩编”和“需要优秀人才递补管理职缺”。
企业最需招募的职务则为业务销售、工程研发、操作技术、行销和软体工程。招募的职级以“拥有工作经验1-3年的基层人员”为最多，占了逾60%。32%的企业已经对外公布征才讯息，将近10%会在年底前公布，将近20%会在农历年前后；想找工作的人，最近就要注意相关讯息。
而根据104人力银行最新调查，8成上班族有转职念头，转职意愿也是近3年来最高的一次。
为留住好人才，企业打算用“提出更完整的训练计划”、“奖金与分红方式更优厚”、“让新进人员有更多接触企业决策过程”、“用更好福利与休假留住员工”等方式留住人才。
此104人力银行“2010企业聘雇需求调查”于11月23日至11月30日期间进行问卷抽样调查，回收有效样本共800份，在95%的信心区间下误差约为正负3.46个百分点。 (http://www.dajiyuan.com)
