【大纪元4月6日讯】（中央社记者曹宇帆特拉维夫6日专电）为鼓励私人企业减少晋用外劳，沙乌地阿拉伯政府承诺，获私人企业晋用的劳工，其首年薪资的50%由政府支付，且劳工培训经费的75%也由政府负担。
据沙国当局于1999年8月分的统计，沙乌地阿拉伯境内的就业人口，其中65.3%为外籍劳工，企业晋用当地劳动人口仅占34.7%。
为扭转本土劳工就业比例失衡现象，特别是鼓励私人企业多聘用沙乌地阿拉伯的年轻劳动人口，沙国政府近年来持续推动“沙化政策”（Saudization Program），以减缓外劳人数持续扩张的趋势。
而由沙乌地拉伯政府专责的人力资源发展基金（Human Resources Development Fund）上周宣布，凡私人企业晋用任一沙乌地阿拉伯籍劳工者，这名劳工首年薪资的50%，由基金支出。
至于私人企业培训每名本土新聘劳工所需经费，其中75% 也由基金负担，且培训期间，新聘劳工可获基金核发每月400美元的零用金。
沙国政府盼诱之以利，能改变沙国境内的私人企业晋用劳工的模式，近期已展开大规模广告宣传，不过成效并不显着。
据以色列媒体报导，因沙国的年轻一代劳工较偏好挤进有保障的政府公部门当公务员，对于私人企业的招募，相对兴趣缺缺。
报导说，且私人企业释出的职缺，多是建筑工、侍者或售货员，而这些职缺在目前沙乌地阿拉伯的社会中，多为较不受重视且不受尊重的工作。(http://www.dajiyuan.com)
