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劳工权益
【大纪元5月20日讯】〔自由时报记者洪素卿、陈宣瑜／台北报导〕慈济医院清洁外包商，昨遭劳团踢爆疑似非法解雇、低薪剥削劳工。
该公司林姓离职员工昨日在青年劳动九五联盟陪同下指控，公司不仅薪资未达基本工资、未依劳基法休假，员工提出质疑，反被迫签下自愿离职书，在没有给付资遣费以及预告工资的情况下遭到解雇。
根据该员工提供资料，新店慈济医院的清洁外包商威合公司提供给他的底薪每月仅有新台币一万两千元，加班钟点费八十五元，每天工作八小时，每个月却只有休假四天。该员因为排休问题与管理阶层发生口语摩擦，于2月中被要求签下自愿离职书后离职。
青年九五联盟指出，该公司没有给付预告工资与资遣费，涉及违法解雇。联盟调阅该员投保纪录发现，该公司只以最低劳保级距一万一千一百元投保，明显不合规定。
青年劳动九五联盟表示，该公司却仍争取教育部“大专生企业实习计划”名额，向景文科大申请十名“大专生企业实习计划”的补贴名额，分明是右手违反劳动法令剥削员工，左手向政府要钱节省人力成本。
威合公司表示，劳保、劳退低报是因为电脑出错，将给当事人补偿。但薪资加津贴等确实有高于基本工资；至于休假问题，过年期间都有加给奖金。根据主管陈述，因该员坚持要休周六、日，造成排班及管理上的困难，经多次协调未果，才主动离职。
景文科大校长郑永福表示，并未核准威合的申请。 新店慈济医院表示，劳团召开记者会才知道有这些事情，院方将协助进一步了解事件经过，维护劳工权益。
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