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【大紀元5月12日訊】影響十八萬公務員今年加薪的薪酬趨勢調查報告昨公布，顯示過去一年私人機構僱員薪酬及花紅增加百分二點九五至六點一五，其中高層人員加幅更罕有地較低層人員高出逾倍，按此計算，今年公務員可望加薪百分二至百分五。
有學者及工會認為，愈高層人員加薪幅度愈大的趨勢將令本港的貧富懸殊加劇。公務員薪酬趨勢調查委員會昨日公布的調查報告顯示，截至今年四月一日的過去十二個月期間，七十六間私人機構的低層員工的基本薪金及花紅增加百分二點九五；中層人員則有百分三點五五；高層人員的收入增加最多，達百分六點一五。
若有關數據稍後獲公務員團體確認，並按慣例扣除公務員的遞增薪點後，三個級別公務員的薪酬調整指標將分別為百分一點九七、二點三八及四點九九（見表），不過，過往政府多將低層公務員會的加幅與中層人員看齊。公務員事務局發言人強調，當局會考慮本港經濟情況、政府財政預算及員工士氣等因素，才作最後定案。
資料顯示全體公務員及資助機構員工加薪百分一，政府額外開支達十二億元；而政府已預留四十億作今年公務員加薪之用，只夠平均加薪百分三。
財政司司長梁錦松昨日指出，公務員加薪應與表現掛，不保證所有人都會加薪，他又呼籲：「香港其他行業，有部分僱員在呢一、兩年不但凍薪，重減，我覺得公務員都要體諒全香港其他人情況重比佢差。」
不過，公務員薪俸及服務條件常務委員會委員兼行政會議成員譚耀宗批評，香港的工資結構有問題，高薪管理層和基層員工的薪酬兩極化，政府應小心研究，他希望低層員工的加幅可較薪酬趨勢的多兩個百分點。職工盟主席劉千石希望政府可增加低級員工的加幅，平均加幅亦不應低於百分五。
城市大學經濟及財務學系副教授李鉅威指出，自九五年度開始，高層公務員的加幅稍微比低層的大，顯示勞工市場的情況是高層人員短缺，低層則勞工過剩，但高層與低層的加幅差距這樣大，卻是前所未有。他認為，這個加幅差距造成絕對工資的分化，加劇貧富懸殊。
代表基層公務員的第一標準薪級公務員評議會職方主席龍榮發希望，初、中層公務員的加幅可與高層公務員睇齊，否則將影響公務員士氣。公務員工會聯合會主席梁籌庭則期望中、低層公務員加薪百分三以上。
香港政府華員會副秘書長利葵燕則希望今年加幅至少有百分二，並認為公務員合理加薪不但可提高士氣，私人機構的僱員亦有好處，因私人機構可能會參照公務員的加薪幅度調整薪金。
薪趨會本月十六日將約晤四個公務員評議會，確認調查數據，評議會亦會向政府提交反建議，二十九日行政會議將有初步決定，下月十九日正式拍板，公務員可望在七月獲發新薪金，並追補至今年四月一日。公務員過去兩個年度都被凍薪。(蘋果日報)
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