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【大紀元7月6日訊】“王志東离職事件”給輿論帶來的震動是因為事件本身的諸多意想不到，因為，6月4日前的新浪一直是風平浪靜，沒有人怀疑它是中國的第一大門戶，而且，眾多看好新浪的人都會強調說，新浪的管理團隊在三大門戶里尤為強勢。
王志東在業界的口碑更是毋庸置疑。
事件來得太突然！或說，有違常理。
然而，沒有了新浪的王志東同樣也沒有了話語權。
外界也許不能了解風暴中心的王志東“只想知道真相”的隱衷，但是，時至今日，在掌握話語權的一方見諸媒體的文字里，也很難讓人不去拆解懸疑。
質疑之一：“王志東离職事件”的合理和合法
董事會解雇CEO是它的權力。新浪网董事會要解除王志東CEO的職務是合理的。但是，王志東所苦苦尋求的是解除職務這個程序的合法性。
6月25日，王志東在北京京都信苑賓館召開新聞發布會，質疑董事會解除他的CEO、總裁和董事職務的合法性。會上，王志東堅持要了解事件的真相，理由是他被排除在6月1日在美國召開的臨時董事會會議之外，并且是在董事會作了決定后才通知他已經“自請辭職”，容不得他為自己作絲毫的辯解，他作為股東的身份因此有權要求董事會作出解釋并公布真相。
6月25日晚，新浪网董事會作出終止王志東CEO、總裁和董事職務三項職務的決議，這被認為是在王志東公開否認辭職后新浪网董事會對6月1日的董事會決定所作的一項法律救濟手續。但是，這次的董事會決議同樣未對解除王志東職務的原因作任何解釋，而這正是關心這一事件的公眾所期待的，也是王志東作為新浪网股東的唯一的要求。
6月26日，為回應王志東的新浪發布會，新浪网董事長姜丰年在台北召開了記者招待會；6月27日，北京的部分媒體記者又應邀參加了在新浪本部的越洋電話會議。据新浪科技報道，當有記者問到是什么原因要免去王志東時，姜丰年表示：“昨天在台北的記者會已經說明，第一點整個互聯网這個大環境非常艱難，新浪网也不例外，在美國我想有很多門戶网站都面臨業績非常大的壓力，新浪网的以网絡廣告為主的業務，同時也會面臨挑戰，大家知道新浪网的股价不是很理想，我們希望能夠對所有支持我們的股東和投資人一個交代。至于說，領導風格的問題，我想是見仁見智，這個絕對沒有好跟坏，或者對跟錯，新浪网是一個股權很分散和很平均的上市公司，王志東是一個創辦人，也是一個專業經理人，原本作為經理人跟董事會之間的默契、溝通、協調，是緊密和重要的。也許有一些溝通不順暢的地方，董事會有壓力和責任。至于這個是對和錯，我想有待時間來證明吧。”這段話繞了一個很大的彎，但是意思可以理解為，解除王志東的理由有兩條：第一，新浪在納斯達克的股价太低，免除王志東是為了向股東和投資人作個交代；第二，王志東与董事會之間的溝通有不順暢的地方。
十分耐人尋味的是，6月28日，四通集團董事長段永基在北京長安論壇舉辦的一次演講中就王志東事件作了一番“談笑風生”的評論，其中談到王志東去職的原因之一是王志東一直沒有拿出一套盈利方案，二是王志東不善于團結他的同仁共同工作。
姜丰年和段永基對王志東去職理由如此大相徑庭，可以顯見，解除王志東的理由在董事會上不是未作討論就是未能達成一致看法。
那么，新浪董事會為什么在此情況下匆匆作出解除王志東的決定？如果說資本對職業經理人不滿意而要讓他下課，這樣一件順理成章的事情為什么要采取以“突然告知，立刻生效”的非常規的辦法呢？而且同時王志東要“卸去”的還有他的董事職務，如此徹底，王志東究竟犯了什么滔天大錯？
對于董事長姜丰年和董事段永基給出的不同的說法，不僅來得太遲，看起來也都有太多根据事態發展而作的事后總結的痕跡，關注此事的人究竟應該信誰的說法呢？事件中心的王志東顯然更有理由要求新浪网董事會“給個說法”。
6月4日當天，一位熟悉新浪的業界人士在网上發帖說，与其說資本要解除王志東的職務顯然不如說有人要讓王志東出局更為恰當。
質疑之二：讓王志東出局：是資本的意志還是人的意志？
段永基在6月28日的演講中是以投資人的姿態批評新浪网前CEO、總裁、董事王志東的，他說到解除王志東的理由之一是“王志東拿不出一個盈利方案”。
那么，王志東是不是真的“拿不出一個盈利方案”呢？
王志東在接受記者的訪問時談到：在今年4月的董事會會議上，王志東關于新浪的一個戰略發展規划得到了董事會會議的一致認可；今年5月，王志東在出席國際會議等不同的場合与個別董事進行過溝通，他們仍然認同他對新浪發展戰略的一些總體思路和构想。由此看來，就算王志東沒有拿出盈利方案，董事會也不會因此解除他的職務，畢竟盈利方案從屬于整體戰略發展規划。
那么就是如姜丰年所說，王志東与董事會及董事會成員之間的溝通問題是存在的，但是，任何溝通都應該是雙向的而不是單向的；管理層工作得好，需要獲得董事會的首肯；管理層工作得不好或者不稱職，也應該事先受到董事會的提示或者警告，以便管理層及時修正。可以肯定的是，王志東并沒有收到來自董事會的這种事先警告。
從前面引用的董事長姜丰年的那段話中，給人的感覺就是：董事會并不知道現任的和繼任的CEO的好和坏及對与錯，換CEO就是為了換運气，而且僅此而已。新浪股价過低，本來新浪网負責与投資人關系的原任COO茅道林應該承擔比CEO王志東更直接的責任，可是結果卻是換了茅道林來接替王志東。
姜丰年從一開始就表現出對王志東的去職感到痛苦和惋惜，在對媒體的講話中，姜似乎也想表明自己在臨時董事會會議上討論王志東去留問題時的真實心態。但如果真是這樣，6月1日突然召開的臨時董事會會議上，發出解除王志東職務的動議的人會是誰呢？
在6月27日的越洋電話會議上，《21世紀經濟報道》記者范鋒向新浪董事長姜丰年問及解職王志東是否蓄謀已久，姜丰年在電話中回憶說，“我想最早決定是在6月1日美國硅谷桑尼威爾舉行的董事會上，而之前個別董事成員之間彼此有過討論。”至于是誰最先以及何時提出這個意見，姜丰年對此的回答是“我沒有權利要求董事之間討論問題必須向我匯報”。
段永基6月28日的講話似乎回答了這位記者沒有從姜丰年口里獲得答案的那部分問題。段永基在講話中說到，在決定是否撤換王志東的事情上，四通公司為此還專門開過三次董事會會議來討論這件事，看來段永基讓王志東出局的想法倒可能是“蓄謀已久”了。
那么，王志東又是如何損傷了新浪网的第二大股東、在國內已經喪失主營業務的四通呢？
質疑之三：資本和人，誰在做手腳？
段永基或者四通公司要讓王志東出局的理由又是什么呢？6月28日在北京的長安論壇上，段永基以投資人的身份作出了評判：
“是我們拿著上千万的錢，給王志東打名聲”。段永基早年曾經以新浪是四通最為成功的投資項目而自豪，他在為《新浪模式》一書作的序中寫道：
“一家中國中關村的小小网絡公司在短短六年間竟然成為全球第一大中文网站，且成功實現了兩岸三地的跨國經營；她在NASDAQ上市的前一天，是美國近105年以來股市跌幅最大的一天，而新浪一上市，即逆市而動，大幅攀升；王志東本人沒有留過洋，讀書、辦公司，戀愛、結婚都在中關村，卻在而立之年創造了新浪奇跡。這是四通的驕傲，也應當是中關村的驕傲，甚至是當代中國知識分子的驕傲。”對王志東的這番評价，表明段永基在以王志東的上級領導、中關村老前輩、中國知識分子的代表這樣的資格和權威替王志東出名，不知道段永基是不是后悔了，也不知道為王志東打名聲的錢，是不是也花在他段永基為王志東開口說話上了？
“對新浪网，四通已經投資了八九年了，投了上千万人民幣，迄今為止一分錢沒得過”。四通在1993年對新浪投入總共500万元港幣，至今算來已有八、九年了。至于這500万元港幣的投資是如何成為段永基所說的上千万元人民幣，就不知道是依据什么得出的了。
段永基說，四通至今沒有從新浪得過一分錢，這也許是實話，但是，從早期的四通利方到新浪上市前四、五年的時間里，四通利方的每一次融資、包括四通利方与華淵的合并，都給了四通在新浪的投資一次套現和退出的机會；如果四通在新浪1999年底的最后一次融資中抽身退出，四通在新浪的投資回報將高達五十倍！即使不在新浪上市前退出，按6月4日王志東“辭職”的公告發布前新浪在納斯達克最后一個交易日的收市价計算，四通在新浪的投資回報也已超過十倍，年投資回報率超過30%；与之相比，在美國股市長期稱王的巴菲特所管理的投資基金所獲得的年回報率也僅僅只是25%而已。
“王志東沒對新浪投過一分錢！”在經濟學中，資本是有“有形”和“無形”的分別。据四通利方的人介紹說，王志東和嚴援朝等人應邀加入四通集團創辦四通利方的時候，只有王志東一人沒有接受現金安排而是要了新創的公司30%的股份。王志東确實“沒出一分錢”，他是以知識產權、專有技術或者技術訣竅出資入股的。
而這30%的股份，雖是段永基親口允諾并与王志東簽了協議，卻一直等到97年才予兌現了21.58%。經歷次稀釋，到新浪上市時，王志東在新浪公司中的股份已經降到了3.8%。
“王志東燒錢太厲害，王志東不考慮什么時候賺錢”。和搜狐与网易不一樣，新浪在兩岸三地及北美擁有四個网站，因此要負擔比搜狐与网易大得多的設備購置与維護、員工工資等方面的營運成本及費用。但是，根据IT專欄作家呂偉鋼撰寫的《三大門戶最新財務報告述評》，2000年第四季度，新浪的現金虧損額（衡量“燒錢速度”的指標）為500余万美元，比搜狐略高一些但比网易要低。這是橫向的比較；縱向地看，從去年第三季度開始，新浪的淨虧損額逐季走低，其中第三季度比第二季度減少淨虧損15.5%以上，第四季度又比第三季度減少13.4%；今年第一季度，由于受姜丰年董事長所描述的大气候的影響，新浪的淨虧損才又約略增加了1.5%。
從投資銀行發布的分析報告及各种与新浪有關的新聞報道中透露出來的信息，可以确信的是，在去年那斯達克股市崩盤之前，新浪管理層有一個明确的盈利時間表。在互聯网進入調整重組階段后，這張盈利時間表應當如何修正，取決于新浪董事會及管理層重新制定的戰略發展規划。如前所述，在王志東今年4月向董事會提交的新浪戰略發展規划中，不可能不涉及盈利方案，整體的發展規划如果已經得到董事會的批准，說明董事會已經認可王志東在戰略發展規划中對新浪在何時以何种方式實現盈利所作出的安排。
“團結全體同仁共同工作方面比較欠缺”。王志東去職以來，整個新浪中層以上的管理隊伍沒有一人跟著他走，有人因此得出王志東已“被整個管理團隊背叛”的結論。
王志東反复強調，他對新浪的抗爭不是為了損害新浪，恰恰是為了保護新浪；真相的披露是對現代企業制度所遵循的游戲規則所賦予的公平、公正原則的尊重与維護，因而也是對新浪員工和新浪股東真正的和最終的保護，隱瞞事實真相則是對新浪的嚴重損害。王志東也承認自己不是完美的、沒有過錯的，也只有讓王志東充分了解事實真相才能使他本人有改進和提高的机會。
資本不是無情的，無情的倒可能是操縱資本的人。（新聞晨報） (http://www.dajiyuan.com)
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