【大紀元5月20日訊】（大紀元記者于倩台灣台北綜合報導）台灣立院司法及法制委員會20日審查公務人員考績法修正草案，針對考績丙等比例，委員會協商達成共識，通過將考試院原本主張的「丙等3%」，改採浮動機制為「丙等比率1%至3%」。新修正條文預計將配合政府組織再造，從民國101年元旦起實施。
考績法修正在公務體系爭議不斷，考試院的公務人員考績法修正草案中的「丙等3%」、「10年累積3次丙等淘汰」等原則，遭到全國公務人員協會反彈，希望將考績丙等「比例制」改為「條件制」。
司委會20日再度審查考績法修正草案，經協商後達成共識，通過各機關受考人考列優等人數比率，最高不得超過5%；考列甲等以上人數比率，最高不得超過65%；考列丙等人數比率，不得低於1%至3%。計算結果人數尾數未達1人者，不予進位為整數。
包括法官及檢察官在內的司法官部分，委員會協商達成共識，司法官考列優等人數比率，最高不得超過5%；考列甲等以上人數比率，最高不得超過85%；考列丙等人數比率，不得低於1%至3%。
初審通過條文也有功過相抵的規定，考列丙等人員只要10年內拿過1次優等或連續3年拿甲等，就可以抵銷1次丙等。
司委會召委呂學樟表示，委員會希望保留各機關評打考績丙等的彈性，明訂考績丙等比率的上限及底限，有助落實各機關主管依法評打考績。
修法條文通過後將從民國101年元旦起實施。不過全案在二讀前，須先送交朝野協商。
關中：尊重立院並研擬配套措施
對於立法院委員會初審通過考績法修正草案，考試院長關中表示，尊重立法院審議，並感謝立委支持。
他表示，考績法修正之目的，在於健全公務體系，鼓勵公務人員認真工作，熱心服務；合理公平的考績制度，才能推動績效文化，才能落實管理，才能提高政府的效率，才能提升政府的競爭力。
他表示，考試院將全力規劃相關子法和配套措施。◇
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