【大纪元5月8日讯】（大纪元记者于倩台湾台北综合报导）母亲节前夕，台湾劳委会7日正式宣布安胎假上路实施。依据新规定，怀孕劳工有流产之虞者，经医师诊断，提出怀孕期间需安胎休养证明，其治疗或休养期间，并入住院伤病假计算，住院伤病假最长可请1年。
劳委会7日上午举行“职场友善，妈妈心安”记者会，劳委会主委王如玄表示，为了让有安胎必要的怀孕劳工不会因为无假可请，被迫退出职场，劳委会日前已修正完成“劳工请假规则”，将“安胎假”并入住院伤病假计算，新规定已在6日生效。今后劳工只要医生诊断有必要安胎、罹癌回诊者，并入住院伤病假计算，请假时间由一年30天增加为两年内1年。
对于外界质疑这项政策是“看得到、吃不到”，怀孕劳工担心无法重回职场恐怕根本不敢请安胎假，劳委会表示，如果雇主不准劳工请安胎假、罹癌门诊假或是给予刁难，依照劳基法相关规定，将可处以6千元以上，6万元以下罚款，若在工作上刁难员工，也可依据平别工作平等法，处以10万到50万元不等的罚锾。
6成育婴津贴实施周年 奶爸占2成
自98年5月开始生效的“育婴留职停薪津贴”，实施1年来至今满一周年，根据劳委会统计，共3.7万人申请，是没给津贴前的10倍之多，规模30人以下的中小企业劳工申请比例更占了一半以上，且育婴假结束后复职，成功率达9成以上。特别的是，男性申请比例高达近2成左右。
超级奶爸陈建良及在文化推广中心上班的太太，带着一儿一女出席记者会，他表示，申请育婴假已7个月。
原在平面媒体担任美编，陈建良表示，计算过保母费、接送小孩及亲子相处时间等因素，虽然育婴津贴只有给付薪水6成，但与当初上班时的实际可支配所得相差不多，加上他太太薪水比较高，因此决定由他申请育婴假。
陈建良的女儿现在2岁多、儿子11个多月大，请领完女儿的6个月育婴津贴后，继续申请儿子的6个月育婴津贴，共可请领1年育婴津贴。他向公司申请1年育婴假，每月都可领月薪6成的育婴津贴。
催生！北市新生儿补助2万
有鉴于台湾已经与德国，并列世界生育率最低的国家，而台北市去年出生率更创10年新低，为挽救低迷的生育率，台北市长郝龙斌7日宣布推出“助你好孕”方案。
明年1月1日起，父或母任一人设籍北市满1年，家庭净所得在113万以内，即报税税率在12%以下的小康家庭的5岁以下孩童，每月可领2,500元育儿津贴。此外，只要家有新生儿，生一胎发2万，无口数限制，估计有11万名孩童受惠，约需30亿元，估计有11万名孩童受惠，约须30亿元。也就是每名孩子至满岁止，父母年领3万，共领15万 加生育津贴2万，可领17 万。◇ (http://www.dajiyuan.com)
