【大紀元2011年10月26日訊】（大紀元記者黃靜榮綜合報導）本港通貨膨脹持續，市民生活艱難，僱員固然希望加薪。一項調查發現，本地機構明年平均加薪4.5%至5.1%，幅度預計未能追上通脹，加上全球經濟存在不明朗因素，實際加幅可能再少一些。
浸會大學和香港人才管理協會於過去3個月訪問92家香港公司，發現在過去一年內（截至今年6月）僱員今年平均加薪幅度是4.2至4.9%，預料明年平均加薪幅度是4.5%至5.1%。但以本港上月基本通脹逾6%來計，預計加薪幅度未能追上通脹。
今年5月本港實施最低工資，28間受訪公司為基層員工加薪約5%，其中在過去一年加薪最多的是物業管理員，加幅達10%，預計這個階層明年的加幅就不會多過今年，估計加幅會由今年的一成，放緩至明年的3.4%。
調查又發現，物業管理裁員和增聘人手都是最多，有173人被裁的同時，新聘入職的有2,500多人，協會解釋與行業生意以年期合約制簽訂有關。
調查同時亦反映，39%受訪公司期內合共裁員逾500人，34%被裁人士是從事物業管理。而在應屆畢業生中，預科畢業生平均入職薪酬約7,700元，最高則是建築碩士畢業生，起薪有14,000元。
浸大人力資源策略及發展研究中心指出，企業在加薪時較少考慮通脹，主要是看盈利及員工表現，故僱員薪酬調整未必可抵銷通脹。中心又指，受全球經濟欠佳及最低工資等因素影響，機構考慮調整薪酬時會更審慎。
另外，調查同時訪問了86家內地公司，合共僱用17萬6千多人，發現其僱員薪酬在過去一年，平均加8%至14%，唯有29家公司曾裁員，合共減9,000多人，主要涉及製造業。◇
