【大紀元2月24日報導】（中央社記者謝君蔚台北24日電）根據一項最新調查，6成6企業平均花不到60秒篩選履歷，初步檢視求職者的工作經驗及技能專長等，來決定是否提供面試機會。
Yes123求職網今天舉行「關鍵60秒！兔年徵才現況調查」記者會，公布一份針對210個企業所作的「年後轉職Action」調查報告。
根據調查，66.2%企業平均花不到60秒看一份履歷，決定是否給求職者面試機會，初步篩選條件包括工作經驗 (83.8%)、年齡 (56.2%)、技能專長 (47.1%)、居住地區 (37.6%)及學歷 (37.1%)等。
進入面試階段後，調查顯示，企業認為求職者最常犯的錯誤包括「遲到」 (56.2%)、「對應徵職務不了解」(31.9%)、「服裝儀容太隨便」 (26.2%)及「手機鈴聲沒關」 (25.7%)等。
通常企業都會詢問求職者上一份工作離職原因，根據調查發現，企業不能接受的理由包括「壓力太大」(17.6%)、「與同事不合」 (16.7%)及「工作內容不符合興趣」 (14.8%)。
yes123求職網副理邱文仁提醒，離職理由最好不要讓企業「影射到在自己公司也會發生」，例如壓力太大令人聯想求職者抗壓性不足。
中華網龍人資處副理翁靜慧說，求職者應做好功課，對應徵的公司及職務有一定程度了解；曾有應徵者面試時還詢問中華網龍是什麼樣的公司，這樣實在很難獲企業青睞。
形象管理顧問陳麗卿說，面試穿搭得宜能讓個人形象加分，要穿得像「圈內人」，例如應徵金融業，不宜穿著太花俏；同時要像「在位人」，穿出所應徵職務的專業感。
此外，調查發現，企業在薪資規定範圍內，可因求職者「工作經歷」 (75.2%)、「過去工作表現/作品」(30.5%)、面試過程 (28.6%)及「學歷高低」 (26.2%)等，調整薪資高低。
這項調查是由yes123求職網在今年2月8日至15日，透過網路問卷所作立意抽樣調查，共收集210份企業有效樣本。
