【大紀元2011年09月04日訊】近日，由勞動力管理顧問公司功勞士(Kronos)轄下的勞動力研究所（The Workforce Institute）的網上調查結果顯示，中國詐病請假的比例最高，約占受訪人數的3/4，為71%；而法國是詐病請假比例最少的國家，為16%。
勞動力管理顧問公司功勞士(Kronos)轄下的勞動力研究所（The Workforce Institute）於七月開始進行一項全球缺勤網上調查，調查他們是否在沒有病的情況下，而曾經以病假請假。共有9500人受訪，其中三分二為受僱員工。調查結果顯示，中國人詐病請假的比例最高，約占受訪人數的3/4，為71%；其次是印度，為62%；澳洲為62%；加拿大和美國詐病請假的比例略過半，為52%；英國與墨西哥分別為43%與38%；法國詐病請假的比例最低，為16%。
調查發現，詐病請假的原因，主要是紓緩壓力，其次是照顧生病小孩和病假不足。最主要的8個地區和國家的調查結果顯示， 事實上，詐病獲得的一天閒暇，大半部份員工只是留在家中、看電視或睡覺。
但是在印度和墨西哥，調查結果顯示，人們似乎更喜歡社交多於睡覺。在這兩個國家的受調人們更願意與親戚或朋友聚會，而不是呆在床上。
勞動力研究所所長馬洛尼（Joyce Maroney）指出，詐病請假的比例高低，可能與該國的有薪年假有關。他指出，法國有薪年假至少達三十天；而中國有薪年假只有十天，是全球年假最少的國家；印度也只有十二天。他用調查得來的以上數據來推測，認為有薪年假較長的國家，員工較少詐病請假；相反，詐病請假問題便會較嚴重。
大部份受訪者認為，最有效減少員工缺勤的辦法是實施彈性上班時間，而中國的受訪人員則希望增加有薪年假！至於已享有最多年假的法國人，則希望暑假的星期五下午放假，時間在平日補回。
另有研究指出，以成本計算，缺勤、病假、遲到早退等缺席上班情況占薪酬35%，若此，如何處理缺勤問題當然十分關鍵了。
（責任編輯：張頓）
