【大紀元2013年03月21日訊】(大紀元記者李平編譯報導)數據顯示，過去10年來，本國臨時外勞數量翻了3倍，就業領域涉及滑雪纜車操作工等熟練工種和快餐店等普通工種，目前每50個工作中，就有1個工作為臨時外勞所佔（2%），在當前經濟起伏不定情況下，這一現象自然引起公眾爭議。
批評人士認為，臨時外勞計劃壓低工人工資，造成許多不安全工作環境；僱主則認為，臨時外勞計劃提供可靠的勞工資源，刺激了經濟增長。
聯邦財長范赫提（Jim Flaherty）最近致函保守黨核心層，強調今年預算當務之急是解決技能培訓和就業市場之間的失衡問題，稱許多僱主找不到相應技術人才，導致許多工作加人無法勝任，主要原因是本國教育培訓和僱主要求的技能嚴重脫節。
10年外勞數量翻3倍
《環球郵報》通過資訊公開法獲取的數據顯示，2011年，聯邦政府共收到近10萬份僱主臨時外勞申請，79%通過政府審批，比2010年的72%和2009年66%均有上升，使得全國臨時外勞人數創下33.8萬的歷史記錄，比2002年10.1萬翻了3倍。
數據還顯示，2005年，自由黨政府臨時外勞審批率為87%，保守黨上台後的前2年，微升至90%以上，全球經濟衰退後，又回落至80%左右。
對於僱主臨時外勞申請審批通過率具體是多少，聯邦政府一直拒絕透露，聯邦人力資源部部長芬利（Diane Finley）發言人僅表示，政府是確保加人優先就業，臨時外勞計劃只是解決勞工市場上的緊急需求，目前政府正在審查臨時外勞計劃，確保該計劃按政府預定計劃實施。
批評人士認為，在目前130萬加人失業情況下，僱主和政府在引進臨時外勞方面，顯得太倉促。前不久，卑詩省一家中國企業被獲准優先招收200名中國礦工，被工會訴諸法庭，目前案件還在審理中；最近曼省建築和專業工人工會（CSWU）斷然拒絕一新建醫院分包商僱用外勞的申請，稱目前許多博物館和足球場工期都接近尾聲，大量建築工人技術工人都要面臨找新工作，無需招聘外勞。至少全國具體還有多少類似情況，目前還缺乏確鑿數據，這些均突顯這一問題的政治緊迫性。
目前，政府規定是臨時外勞需獲得勞工市場意見書（LMO），才能獲得工簽，而LMO又是保護本國勞工市的關鍵部分，說明僱主在全國和地方就業網站上打出招工廣告2周，並向政府出示國內申請數量，說明招聘拒絕原因，證實在國內實在招不到人，才會獲得政府外勞招聘審批。
但事實上，並非所有LMO職位都由外勞填補，申請人拿 到LMO後，還得通過移民部這一關才能拿到工簽，其中許多人在拿到工簽前就放棄了。
專家：外勞計劃攪亂勞工市場
麥卡馬斯特大學經濟學教授兼移民政策專家斯威特曼（Arthur Sweetman）表示，政府雖在經濟類移民政策方面改革較為成功，但在臨時外勞政策問題上，還是有失偏頗，可以說，政府沒有盡最大力量保護本國工人。
他說，政府在頒發LMO方面顯得太隨便了，根本就沒要求僱主正當說明拒絕僱傭國內工人的詳細理由；另外，臨時外勞申請處理費用都是由納稅人買單，僱主壓根沒出一分錢，這方面政府也要改革。
加拿大另類政策中心（CCPA）經濟學家亞尼讚（Armine Yalnizyan）則表示，臨時外勞計劃攪亂了勞工市場正常機制，如僱主要招人，勞工市場得確定該工作的成本，如按招人廣告打出的工資無法招到合適人才，工資就得漲；去年新外勞法卻規定，外勞工資可比加人工資低5-15%，更是攪亂勞工市場正常機制。
