【大紀元2014年01月25日訊】（大紀元記者張岳綜合報導）日前，零售商Target公司人力資源部副總裁Jodee Kozlak宣布，該公司將從4月1日起終止為每週工作不到30小時的兼職僱員提供健康保險，理由是如果公司繼續為這些員工提供醫保，會影響他們到奧巴馬交易市場自行購買保險和申請補助。早在2013年9月份，Trader Joe’s和Home Depot等知名零售商就已做出同樣的決定。資深財經專家、摩根史丹利投資銀行助理副總裁楊家淦表示，這可能會成為一個趨勢。
根據彭博的數據資料，Target是美國第二大折扣零售商，並在全美擁有約361,000名員工，其中約10%為兼職員工並且享有Target提供的醫療保險福利。
奧巴馬健保法規定僱用50人以上員工的企業必須為全職員工提供醫療保險，計劃自2014年1月執行，後推遲至2015年，屆時違反者將承擔法律責任，預計會遭受每員工近2,000元的罰款。該法案沒有要求企業必須為兼職員工提供相應的保險。
法案同時規定，如果員工在雇主那裡有醫療保險，且個人承擔的保費在收入的9.5%以下，即使個人想轉到奧巴馬健保交易市場，也不會得到政府補助。但如果雇主為其購買保險，卻未達政府的保險標準要求，或員工承擔保費超過其收入的9.5%，而該員工再通過健保交易市場買保險的，雇主將受罰約3,000元。
雇主停保成為一種趨勢
全美零售商聯合會的一位負責人Neil Trautwein看到，為應對奧巴馬健保可能給企業帶來的負擔，很多雇主已經或計劃在縮減員工的福利。這並不限於零售行業，例如IBM和時代華納宣布將公司承擔的數千已退休人士的醫保計劃轉到奧巴馬健保市場，而零售業Walgreen藥店、Sears商場和Darden餐廳也已在去年宣布將在職員工的醫保轉移到健保市場，影響至少數十萬人。
楊家淦表示，這預計會成為一個趨勢，更多的公司將終止為兼職員工購買醫保，因為這可以為公司節省不少開支，然而員工自行購買醫保所要承擔的費用則可能會增加。
全職員工是否會變兼職？
更引人擔憂的是，雇主除了停止為兼職員工購買保險外，是否會「悄悄」做出更多不利於員工福利的動作，以及這一切對美國經濟的影響。Trautwein認為這會對就業市場造成影響，並可能將企業推到一個他們本來不想去的位置。
楊家淦擔心，一些雇主會為減少員工福利成本而裁員，即使不裁員，可能會縮短全職員工的工作時間，進而將全職員工變為兼職員工。如果很多公司都這麼做，那必然會推動失業率升高。
企業行為對經濟走向構成影響
楊家淦曾在紐約華爾街工作，並擁有約20年銀行投資理財經驗。他表示，經濟學家和華爾街的證券商都在看每個月的失業率數據。一旦失業率抬高，很可能影響債券利率升高，而利率升高會影響到幾乎每一個人的日常生活，對經濟發展構成負面影響。「奧巴馬健保想要幫助沒有醫保的人擁有保險，這個原意應該說是好的，但是太多具體實施條款值得商榷，有必要重新考慮和調整。」
Cheesecake工廠首席執行官David Overton的看法印證了這一點，他說，奧巴馬健保給企業帶來的成本是「非常昂貴的」，作為回應，很多企業「將不得不對產品或服務提價，或對產品和服務本身縮水。」
雇主和僱員想法不一樣
和Trader Joe’s一樣，Target公司也將為這些停止雇主保險福利的員工一次性給予500美元補償，並承諾不會限制在職人員的工作時間。Sears公司人事部副總裁Dean Carter甚至表示，員工個人面對要承擔的保費，可能會激勵他們減肥或戒菸，進而幫助員工有一個更加健康的身體。
然而，僱員很難相信雇主的這些話，相反會擔心自己的就業前景，並質疑奧巴馬健保在未來是否能真的保障醫療護理質量與保險理賠水平。◇
