【大纪元2014年01月25日讯】（大纪元记者张岳综合报导）日前，零售商Target公司人力资源部副总裁Jodee Kozlak宣布，该公司将从4月1日起终止为每周工作不到30小时的兼职雇员提供健康保险，理由是如果公司继续为这些员工提供医保，会影响他们到奥巴马交易市场自行购买保险和申请补助。早在2013年9月份，Trader Joe’s和Home Depot等知名零售商就已做出同样的决定。资深财经专家、摩根史丹利投资银行助理副总裁杨家淦表示，这可能会成为一个趋势。
根据彭博的数据资料，Target是美国第二大折扣零售商，并在全美拥有约361,000名员工，其中约10%为兼职员工并且享有Target提供的医疗保险福利。
奥巴马健保法规定雇用50人以上员工的企业必须为全职员工提供医疗保险，计划自2014年1月执行，后推迟至2015年，届时违反者将承担法律责任，预计会遭受每员工近2,000元的罚款。该法案没有要求企业必须为兼职员工提供相应的保险。
法案同时规定，如果员工在雇主那里有医疗保险，且个人承担的保费在收入的9.5%以下，即使个人想转到奥巴马健保交易市场，也不会得到政府补助。但如果雇主为其购买保险，却未达政府的保险标准要求，或员工承担保费超过其收入的9.5%，而该员工再通过健保交易市场买保险的，雇主将受罚约3,000元。
雇主停保成为一种趋势
全美零售商联合会的一位负责人Neil Trautwein看到，为应对奥巴马健保可能给企业带来的负担，很多雇主已经或计划在缩减员工的福利。这并不限于零售行业，例如IBM和时代华纳宣布将公司承担的数千已退休人士的医保计划转到奥巴马健保市场，而零售业Walgreen药店、Sears商场和Darden餐厅也已在去年宣布将在职员工的医保转移到健保市场，影响至少数十万人。
杨家淦表示，这预计会成为一个趋势，更多的公司将终止为兼职员工购买医保，因为这可以为公司节省不少开支，然而员工自行购买医保所要承担的费用则可能会增加。
全职员工是否会变兼职？
更引人担忧的是，雇主除了停止为兼职员工购买保险外，是否会“悄悄”做出更多不利于员工福利的动作，以及这一切对美国经济的影响。Trautwein认为这会对就业市场造成影响，并可能将企业推到一个他们本来不想去的位置。
杨家淦担心，一些雇主会为减少员工福利成本而裁员，即使不裁员，可能会缩短全职员工的工作时间，进而将全职员工变为兼职员工。如果很多公司都这么做，那必然会推动失业率升高。
企业行为对经济走向构成影响
杨家淦曾在纽约华尔街工作，并拥有约20年银行投资理财经验。他表示，经济学家和华尔街的证券商都在看每个月的失业率数据。一旦失业率抬高，很可能影响债券利率升高，而利率升高会影响到几乎每一个人的日常生活，对经济发展构成负面影响。“奥巴马健保想要帮助没有医保的人拥有保险，这个原意应该说是好的，但是太多具体实施条款值得商榷，有必要重新考虑和调整。”
Cheesecake工厂首席执行官David Overton的看法印证了这一点，他说，奥巴马健保给企业带来的成本是“非常昂贵的”，作为回应，很多企业“将不得不对产品或服务提价，或对产品和服务本身缩水。”
雇主和雇员想法不一样
和Trader Joe’s一样，Target公司也将为这些停止雇主保险福利的员工一次性给予500美元补偿，并承诺不会限制在职人员的工作时间。Sears公司人事部副总裁Dean Carter甚至表示，员工个人面对要承担的保费，可能会激励他们减肥或戒烟，进而帮助员工有一个更加健康的身体。
然而，雇员很难相信雇主的这些话，相反会担心自己的就业前景，并质疑奥巴马健保在未来是否能真的保障医疗护理质量与保险理赔水平。◇
