【大紀元2015年06月05日訊】（大紀元記者李賽琳編譯報導）自2012年惠普宣佈要實施一次大規模的裁員以來，惠普已經裁減了48,000的員工，其總目標是到今年10月份時裁掉55,000人，其最初的目標是裁掉27,000人。在公司選擇分拆之前，惠特曼曾經表示，在完成了2012年的大幅裁員後，她不會做再大規模裁員。但現在，她在暗示她會違背這個承諾而走回頭路。
據《商業內幕》（Business Insider）報導，惠普的CEO梅格•惠特曼（Meg Whitman）在接受彭博電視台訪問時表示，惠普將在11月1日分拆成兩個上市公司，因而很可能會有更多的裁員。
她說：「為了繼續在世界舞台上保持有效、精益和競爭力，我們將付出更多的重組代價。現在是全球化經濟，我們必須保持競爭力。我們非常仔細地考慮了這一點，但我所知道的是，如果我們不能把成本結構理順的話，就不能達到我們所能期望的大團圓結局。」
事實上，自從2008年收購了信息技術服務提供商EDS公司從而使僱員擴大了一倍後，惠普就經常性地裁員。不過，即使是裁撤了近5萬個工作崗位後，惠普仍然是一個巨大的公司。截至2014年10月，它的僱員人數仍然達到302,000人。
惠普的CFO（首席財務官）萊斯傑克（Cathie Lesjak）說，在剛剛過去的兩個季度中，公司先後淘汰了大約2,800名和3,900名員工，照此計算，惠普的員工總數仍在295,000上下。
隨著收入仍然全面萎縮以及公司分拆這樣大的變遷，削減成本無疑會成為惠普的一大重點。
惠特曼表示，除了拆分後會付出更多的「重組成本」外，她還會將 「惠普企業服務」（HP Enterprise Services）的更多崗位轉移到海外去。「惠普企業服務」因為吞併了EDS公司而成為惠普處境最糟的業務部門，而惠特曼承諾將這個部門的利潤率從7%提升到9%。◇
責任編輯：黃小渝
