【大紀元2016年01月06日訊】（大紀元記者李姍洛杉磯報導）從今年1月1日起，加州的最低時薪已升到每小時10元，洛杉磯市和洛杉磯縣今年7月還將再次上調最低時薪。1月5日，研究人員表示，這項政策對不同企業將產生不同的衝擊。
最低時薪上調之後，受衝擊最大的是員工少於五人的小企業。「經濟學圓桌會議組織」2015 年的研究顯示，洛杉磯有55%的企業僱傭1至4個雇員，合計僱傭占全體企業僱佣人數的7%。
該研究機構主席富來明（Daniel Flaming）說：「勞力密集型及僱傭低薪員工較多的企業會感到壓力，受衝擊最大的是餐館、零售商店，其中餐飲業受影響最大。」
另一些受衝擊較大的包括托兒所、修理服務業主、家庭護理業，以及利潤率較低的企業。
依照法律，未按要求提高最低時薪的企業主將受到處罰。富來明說：「是否處罰主要由投訴決定。如果有人到市、縣或州政府辦公室說『我的薪資沒付夠』，政府就將進行調查。」薪資訊息依法必須公布在工作場所。
洛杉磯地區許多企業團隊反對提高最低時薪，他們認為這樣會迫使一些企業關門。有的餐館已經表示，將以搞高價格或裁員的方式來應對最低時薪的上漲。
不過，富來明表示，最低時薪上漲對經濟的正負兩方面影響將能夠達到一個平衡。
「不是只有一家餐館需要提高最低時薪，所有人都一樣，你的競爭對手也必須作出同樣的調整。給員工更多工資的好處是你員工的跳槽率會降低。」
提倡提高最低時薪人士今年還將致力推動，將兩項提高全加州最低時薪的提案納入今年11月的選票，其中一項是在2020年將最低時薪提高到每小時15元，另一項是在2021年提高最低時薪。
7月1日，洛杉磯市和洛杉磯縣的員工人數等於或多於25人的企業的最低時薪將再次上調到10.50美元，員工人數少於25人的小企業可延後一年執行此政策。◇
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