【大纪元2016年12月22日讯】一例一休加班费新计算方式明天上路，之前传出缺工的业者表示，需增加排班人力，但在人口外流的县市找人会有难度外，也有业者估计，人事成本应会增加15%。
攸关劳工权益的周休二日新制原先预定明年元旦起实施，如今一例一休及加班费计算等提前到23日上路，工商界已回应将提早把明年员工休假日排出，尽量避开休假日加班增加支出。
销售高端肉品的祥圃实业董事长吴昆明不仅在,有规模千头以上的肉猪场，南投也有种猪场及肉品分切处理部门与餐厅。他说，原本就有给员工排休假，而且他的事业当中的体屠厂，登记在经济部主管下，已是政府开放可用外劳的产业，但还是优先聘用国人。
但他也说，一例一休上路，会希望多备齐一点人力，以因应排班需要，减少休假日加班所增加的开销。记者询问，“一例一休会否让人力更缺？”他则说，这与云林当地人口原本就外流有关，找人原本就有难度。
外销日本毛豆的百贤农产董事长侯兆百也说，一例一休通过后， 已和员工沟通，1个月8天休假，尽量在农忙时上工，农闲时排休；若仍难以排班，他会加请临时工，好让员工休假，或借此减少休假日加班，以免加班费爆增。
他估计，人事成本应会增加15%。
另外，农委会辅导的第一届百大青农、阿丹果菜生产合作社理事主席李星辰表示，他与其他3位百大青农共同成立的阿丹果菜生产合作社，目前都有找到人力，包含运用当地的农业老手或年轻人。
他并说，暑期是采摘旺季，会加聘工读生，老手动作快、量能高，一天工钱可达3000、4000元，一般人约1000、2000元。
李星辰的妻子、阿丹果菜生产合作社经理阮雅玲并说，一例一休跟农业缺工没有关系，跟引进外劳的需求也无关，很多外劳一样会挑事做，粗重的工作也会不愿意做，因此会结合机械化流程减少劳力过重，再增聘工读生补齐旺季人力需求，但因原本就有排休假日，所以不会因为一例一休，而要加聘人手或更缺工。（转自中央社）
