【大紀元2016年08月07日訊】（大紀元記者陳懿勝台灣台北報導）保全工會、電資工會不滿《勞動基準法》第84條之1俗稱責任制條款，7日赴勞動部抗議。勞團認為，過勞死是職業病死亡原因的第一位，其中保全業更為各職業中過勞死的第一名，要求勞動部廢止「責任制條款」。勞動部指出，第84條之1是因部分工作者仍有特殊規範之必要，並非指勞工工作時間完全不受限制或全無例假與休假。
勞團表示，在責任制的工作下，許多勞工都是第84條之1的受害者，其中只占製造業11%的保全業，更是所有職業裡過勞死的第一名。資方要求勞方簽署第84條之1的約定，目的是減少休假、加班費支出，甚至用更彈性的排班來迴避增加僱用。
勞團也指出，雖然有將意見書交給勞動部，但是，勞動部的回應並未針對他們的意見。第84條之1是架空《勞動基準法》，變成「有勞動，沒基準」，應該要廢除第84條之1，讓勞工的工作時間回歸正常。
對此，勞動部表示，第84條之1是因部分工作者仍有特殊工時規範的必要，才允許由勞雇雙方另行約定工作時間，不受該法工時一般規定限制，但並非指勞工的工作時間完全不受限制或全無例假與休假。勞雇雙方約定時，仍應參考該法所定的基準，且不得損及勞工的健康及福祉，並應以書面送經地方勞工行政主管機關核備，才生效力。
勞動部也指出，保全業保全人員為第84條之1規定的工作者，勞動部於2011年間邀集勞雇團體及地方政府機關共同研訂「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」，除了提供勞雇雙方遵循合理的工時約定外，並要求各地方主管機關作為審核勞雇雙方書面約定的重要參考。
勞動部強調， 為確保勞工權益，已於2015年6月24日修正部分規範，明定一般保全人員每月正常工時及延長工時上限，逾約定之正常工作時間者，仍應依法給付延時工資。未來會持續動態檢討，檢討過程中，一定會請勞工代表參與，請勞工朋友放心。◇
責任編輯：旻真
