【大紀元2016年09月27日訊】（大紀元記者吳英編譯報導）週一（26日），美國勞工部行政法官辦公室（Office of Administrative Law Judges）起訴矽谷（又譯硅谷）知名的數據軟件公司帕蘭泰爾科技（Palantir Technologies），指控它歧視亞裔求職者，並要求賠償。
《今日美國》26日報導，勞工部表示在無法與帕蘭泰爾科技公司達成協議後決定提起訴訟。帕蘭泰爾科技公司是聯邦政府的承包商，包括聯邦調查局、特種作戰司令部和陸軍，提供軟件和數據分析服務。
訴訟有可能影響該公司目前與政府的合同，未來也可能無法再承接聯邦政府部門的合同。
根據勞工部的新聞資料，勞工部聯邦合同履行項目辦公室（Office of Federal Contract Compliance Programs, OFCCP）在查核帕蘭泰爾科技公司時發現，自2010年1月開始，該公司在招聘軟件工程人員時，經常歧視亞裔求職者。
指控書說，亞裔求職者即便背景與白人求職者相當，該公司在篩選或電話訪談後，會淘汰他們。勞工部同時指控帕蘭泰爾科技公司的員工推薦制度，同樣歧視亞洲人。
依聯邦政府的規定，承包商在招聘員工時，不能因種族、膚色、宗教、性別、性取向、性別認同、民族、殘疾人士或退伍軍人，而有所歧視。
OFCCP主任Patricia Shiu在聲明中說：「聯邦政府的承包商有義務確保招聘程序完全是公平的，沒有任何形式的歧視。」
「美國的納稅人有權利知道接受政府資金的私人企業，為求職者提供公平競爭的機會。」
大部分矽谷科技企業均遭受批評，指其員工少有女性、拉美裔和非洲裔美國人。
根據公平僱用機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission）2014年調查全美員工人數逾100人的公司，以及接受聯邦政府委託資金逾5萬美元員工人數達50人的企業，結果發現科技公司的白人員工占比為69%，高於所有企業的64%，亞裔美國人的比例則分別為14%和5.8%。
同份調查發現，科技公司的高管職位，白人比例為83%，亞裔美國人只有10.5%。
本訴訟案帕蘭泰爾科技公司的員工代表Cliff Palefsky表示，很高興勞工部的起訴決定，他說：「這些個別的歧視情況很難帶上法庭，勞工部的決定提出訴訟，對解決問題很有幫助。希望本案能成功，並對其它公司造成威懾作用。」＃
責任編輯：李緣
