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【大紀元10月29日訊】時代變遷，台灣各行各業工作壓力普遍增大，勞工疑似因壓力引發心血管疾病的案例越來越多，但因「過勞症」並非正式職業病名稱，且不易量化，行政院勞委會指出，現階段勞工若因過勞而申請職災給付，仍需以職業病醫師認定為準。
據中央社10月29日報導，勞委會官員指出，過勞症不容易訂定標準，若疑因過勞引發心血管疾病者，僅能引用「職業引起的急性循環系統疾病」，申請職災給付。主要認定標準包括「起因於工作」、「病發前超乎尋常工作壓力」等。
根據日本和德國的經驗，「發病前一天連續工作二十四小時」，或「前一周每天工作十六小時」，勞委會認為，應該可以適度引用，作為是否過勞的判斷依據。
要注意的是，根據勞基法規定，勞工因職災死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主都必須給予補償。若將過勞症列入職業病，影響層面相當大，因此如何訂定明確標準，成為勞委會考量重點。在勞委會提出具體標準前，勞工若疑似因過勞引發心血管疾病，可檢附醫師證明送交勞保局，交給專科職業病醫師進行鑑定。若符合職業病標準，勞保將發給職災給付，雇主則需依照勞基法所定標準，在扣除勞保給付後，支付其中的差額。
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