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【大纪元10月29日讯】时代变迁，台湾各行各业工作压力普遍增大，劳工疑似因压力引发心血管疾病的案例越来越多，但因“过劳症”并非正式职业病名称，且不易量化，行政院劳委会指出，现阶段劳工若因过劳而申请职灾给付，仍需以职业病医师认定为准。
据中央社10月29日报导，劳委会官员指出，过劳症不容易订定标准，若疑因过劳引发心血管疾病者，仅能引用“职业引起的急性循环系统疾病”，申请职灾给付。主要认定标准包括“起因于工作”、“病发前超乎寻常工作压力”等。
根据日本和德国的经验，“发病前一天连续工作二十四小时”，或“前一周每天工作十六小时”，劳委会认为，应该可以适度引用，作为是否过劳的判断依据。
要注意的是，根据劳基法规定，劳工因职灾死亡、残废、伤害或疾病时，雇主都必须给予补偿。若将过劳症列入职业病，影响层面相当大，因此如何订定明确标准，成为劳委会考量重点。在劳委会提出具体标准前，劳工若疑似因过劳引发心血管疾病，可检附医师证明送交劳保局，交给专科职业病医师进行鉴定。若符合职业病标准，劳保将发给职灾给付，雇主则需依照劳基法所定标准，在扣除劳保给付后，支付其中的差额。
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