【大紀元2021年11月05日訊】（大紀元記者林丹紐約報導）紐約市府與多個市府雇員工會11月4日就未打疫苗員工申請疫苗豁免、無薪假政策、健康保險等問題達成協議。
與市府簽訂協議的市政工會主要有：第37工會（DC 37）、237工會（Teamsters Local 237）、清潔工831工會（Uniformed Sanitationmen’s Association Local 831）、SEIU300工會，這四個主要工會成員人數大約7.5萬人。但不包括受僱於教育局或紐約市公立醫院（H+H）的員工。
協議說，市府員工可以通過正常的程序申請醫療或宗教豁免，如果申請被拒絕，員工有三天的時間對決定提出上訴。
在11月3日（週三）之前，向其工作單位提交了豁免申請的員工可繼續工作，但需接受每週測試。在11月3日至11月5日期間提交豁免申請的員工，將繼續保留在工資單上，等待單位的決定，每週檢測一次，但如果在上訴期，則休無薪假（On leave without pay, LWOP）。
在11月5日之後提交豁免申請的員工，會被以無薪休假對待。如果員工在無薪休假之後豁免得到了批准，他們將有資格獲得工資補償。
沒有疫苗接種證明且未提交豁免申請，或豁免申請被拒的員工，可在2021年11月1日至11月30日期間休無薪假。在此期間，員工仍將有資格獲得健康福利（health benefit），但不能在其它地方從事有報酬的工作。在休假期間提供疫苗接種證明的員工，可以返回原來的工作崗位。
無薪休假的員工可以選擇自願離職，並可維持健康福利至2022年6月30日，選擇在11月17日前自願離職的，將有資格獲得未使用的病假補償，最多100天。11月17日至30日未選擇離開市府系統的員工，可以選擇將無薪假延長至2022年6月30日，在此期間繼續享受健康福利；但若直到2022年6月30日仍沒有接種疫苗的，須同意自願離職，並放棄提出質疑的權利。
此外，在2022年6月30日之前（含當天），員工在接種疫苗之後都可以返回原崗位工作。
作為該協議的一部分，這些工會已同意撤回在上個月提起的、對紐約市疫苗強制令提出質疑的訴訟。
已有92%的市府雇員接種了疫苗，包括90%的急救人員（EMS）、79%消防員、85%清潔局員工和85%警察。懲教局的接種率最低，只有63%。◇
責任編輯：李悅
