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【大纪元12月23日讯】〔自由时报记者丁匀婷╱台北报导〕基于12多万名外籍监护工及家庭帮佣未纳入劳动基准法，经常超时工作，劳工及社福等团体近来力促政府检讨，劳委会表示，初步规划倾向订定“定期化契约”，并要求雇主申请外劳时，必须一并签署此官方版本的契约。
劳委会指出，实施外劳与雇主签署定期化契约政策处于研议阶段，月底将再邀集专家学者开会讨论，但在实施定期化契约之前，必须修改外劳聘雇许可相关办法，增列申请外劳文件需附上官方版定期化契约，否则雇主无法取得合格申请资格。
劳委会认为，修改外劳聘雇许可相关办法需要相当时间，经内部达成共识，再由法规会、委员会议同意后，才能公告实施，目前还难以估算实施时程，外界还不必过度紧张。
劳委会表示，家事服务类劳工不易估算工时，但定期化契约仍将列入劳动条件、中止契约、劳资争议等项目，比如工时、加班时间是否比照劳基法计算；发生哪些情况可中止契约转换雇主；当外劳回母国后，需跨海解决劳资争议时，应有哪些管道等。
台湾国际劳工协会理事长陈素香认为，定期化契约仅具有民法效力，即使此定期化契约订得非常完美，若雇主不遵守契约内容，政府也拿不出处罚办法，即使回归就业服务法处罚，仅能事后处罚雇主，仍无法保障外劳工作权益，定期化契约恐怕枉为“花瓶契约”，政府不该白耗力气于此。
此外，因应申请泰国外劳工作天由10天延长为35天，劳委会职训局采取在申请泰国外劳以外的其他国籍外劳送件资料，特别注记不得申请泰国外劳等字样，以防杜外劳中介业者“偷渡”泰国外劳。
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