【大紀元10月22日報導】（中央社記者汪淑芬／台北22日電）台灣從一九九０年開始，依身心障礙者保護法實施「定額進用制度」，今年有一百二十八家公民營事業單位因足額進用身障者，獲金展獎，明天將接受表揚。這些事業單位都不把身心障礙當門檻，而身障者優秀的表現，反而讓事業單位看見職場新能量。
經營戶外休閒用品的歐都那公司是百餘人規模的企業，目前進用的身障者員工有十一人，總經理程鯤說，公司並無刻意進用身心障礙人士，但對來應徵的員工，並不把身心障礙設為門檻，完全根據能力與專業決定是否任用。
程鯤說，十一名歐都那身障員工有視障、肢障及聽障，工作上的專業與高EQ令公司非常滿意，其中還有一位身患侏儒的組長，在歐都那已服務二十多年，不但頭腦清楚，還善於分配工作與管理，許多身高一百八十公分的同仁還要聽其指揮。
威鋒數位公司以知名的「華康字型」馳騁全球華文字型市場，其中設計部門十六位員工中，有五位是聽障人士，年資都超過十年。
威鋒生產部資深經理田金銓說，公司並不在乎員工是否身心障礙，而著重員工的設計訓練是否紮實或具備潛力。
田金銓以實際經驗說明，聽障員工在管理上不如想像中困難，雖然筆談較花時間，但只要命令明確，聽障員工不但能把工作完成，且常令公司感到驚豔。
從事工業電腦版及週邊設備加工的梯田科技，只有二十三名員工，身障者占了約三分之一，包括六位聽障與一位肢障。
梯田科技廠長吳金榮說，公司的身障員工都很活潑合群，相處久了，有些同事也會一些手語，還能對答如流，而公司的自動化設備依靠信號燈與聲響操作，聽障員工可操作以信號燈顯示的設備，工作毫不受影響。
寬頻房訊科技主要經營法拍屋諮詢，目前有八位聽障員工負責資料輸入，建構房地產料庫。資訊工程處經理黃正榮說，房屋資料處理要非常細心，不得容許任何法院公告拍賣資訊有誤，聽障員工因聽不到，不易受周圍干擾，專心便成為聽障員工的一大優勢。
黃正榮說，資料輸入工作因較制式，現今很多年輕人無法接受，常會感到無聊無法專心，但聽障員工不但不排斥，還因珍惜工作，表現具一定水準。
根據台灣行政院勞委會對一百二十八家足額進用身障者事業單位的調查，在「工作表現」、「工作態度」的滿意度高達百分之九十七，「學習精神」、「工作能力」的滿意度達百分之八十九，對得獎企業來說，身障者不但不是職場上的阻力，反而是一種新能量。
