【大纪元10月22日报导】（中央社记者汪淑芬／台北22日电）台湾从一九九０年开始，依身心障碍者保护法实施“定额进用制度”，今年有一百二十八家公民营事业单位因足额进用身障者，获金展奖，明天将接受表扬。这些事业单位都不把身心障碍当门槛，而身障者优秀的表现，反而让事业单位看见职场新能量。
经营户外休闲用品的欧都那公司是百余人规模的企业，目前进用的身障者员工有十一人，总经理程鲲说，公司并无刻意进用身心障碍人士，但对来应征的员工，并不把身心障碍设为门槛，完全根据能力与专业决定是否任用。
程鲲说，十一名欧都那身障员工有视障、肢障及听障，工作上的专业与高EQ令公司非常满意，其中还有一位身患侏儒的组长，在欧都那已服务二十多年，不但头脑清楚，还善于分配工作与管理，许多身高一百八十公分的同仁还要听其指挥。
威锋数位公司以知名的“华康字型”驰骋全球华文字型市场，其中设计部门十六位员工中，有五位是听障人士，年资都超过十年。
威锋生产部资深经理田金铨说，公司并不在乎员工是否身心障碍，而着重员工的设计训练是否扎实或具备潜力。
田金铨以实际经验说明，听障员工在管理上不如想像中困难，虽然笔谈较花时间，但只要命令明确，听障员工不但能把工作完成，且常令公司感到惊艳。
从事工业电脑版及周边设备加工的梯田科技，只有二十三名员工，身障者占了约三分之一，包括六位听障与一位肢障。
梯田科技厂长吴金荣说，公司的身障员工都很活泼合群，相处久了，有些同事也会一些手语，还能对答如流，而公司的自动化设备依靠信号灯与声响操作，听障员工可操作以信号灯显示的设备，工作毫不受影响。
宽频房讯科技主要经营法拍屋咨询，目前有八位听障员工负责资料输入，建构房地产料库。资讯工程处经理黄正荣说，房屋资料处理要非常细心，不得容许任何法院公告拍卖资讯有误，听障员工因听不到，不易受周围干扰，专心便成为听障员工的一大优势。
黄正荣说，资料输入工作因较制式，现今很多年轻人无法接受，常会感到无聊无法专心，但听障员工不但不排斥，还因珍惜工作，表现具一定水准。
根据台湾行政院劳委会对一百二十八家足额进用身障者事业单位的调查，在“工作表现”、“工作态度”的满意度高达百分之九十七，“学习精神”、“工作能力”的满意度达百分之八十九，对得奖企业来说，身障者不但不是职场上的阻力，反而是一种新能量。
