【大紀元10月26日訊】（大紀元記者郭秋怡編譯報導）國際人力資源顧問公司光輝國際公司（Korn/Ferry International），近來對140多名國際管理人才招聘者進行訪查後發表了《管理人員招聘者指數》（Executive Recruiter Index）報告，其中指出中國是最吸引海外高級管理人才的國家之一，但是同時也是這些人最不易功成名就的國家之一。
除中國以外，最受海外高階經理人歡迎的地區，還有西歐（尤其是英國）、北美以及東南亞（特別是新加坡）。而最不能吸引海外高級管理人才的地區，包括灣區以外的中東地區、非洲、中歐、東歐以及南美。
另外，報告中還指出，海外高階管理人才最易成功的地區在西歐、北美以及東南亞，最不容易獲取成就的地區尚有北亞（尤其是中國、日本及韓國）、灣區以外的中東地區、中歐、東歐以及南美。
《管理人員招聘者指數》是光輝國際公司逐季對144位顧問進行的調查而得出的報告，這些顧問服務於全球最大的公司以及非營利組織。這次的調查是在今年8月10日至21日期間，在網路上對美洲、亞太、歐洲、中東以及非洲地區所進行的調查。
光輝國際公司歐洲、中東以及非洲地區的總裁 Chris van Someren 表示：「通常來講，高成長的新興國家會為海外管理人才提供最大的成功機會，但他們也同樣面臨著最大的挑戰。」所以，全球公司若想要將他們派駐到政經局勢不穩、具有極度同質性或排外文化的地區，就必須以新穎的方式吸引他們前往，並輔助他們創造業蹟。
這項訪查也調查了招聘者對派用海外人才優劣性的評估，結果認為優點包括了海外人才可加深對當地文化的瞭解，也可為新分支部門的成立帶來極大的便利性，更可作為專業開發的工具；但是海外人才派用對解決當地人力短缺、擴展海外商機以及降低員工流動率等方面並未有明顯的效果。
51%的受訪者認為，海外人才委派會失敗，主要導因於文化適應不良。其它則有23%的招聘者認為是家庭或個人因素，另有12%認為是未設定長遠方向或目標。
最後，有高達91%的受訪者表示，擁有國際經驗的高級管理人才一直是企業獵才的對象，他們也認為海外人才派任的平均理想時間為32個月，約等於兩年半。
最後，Chris van Someren還表示：「海外人才委派可能對新領導者的培育極為有益，且對那些正面臨重大變革而需要解決方案的企業也可能是極有利的，但很顯然，海外人才很難替代當地人才。對於雇主而言，關鍵是要明白何時、何地以及如何讓海外管理人才能對企業的發展發揮極大的作用，以保持海外管理人才和當地人才之間的適宜平衡。」
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