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外勞政策 有必要檢討

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【大紀元4月1日訊】(自由時報記者丁勻婷/特稿)連續的外勞罷工抗議事件,讓國人對於引進外勞疑慮漸深,到底引進外勞後,為台灣帶來什麼?

外勞問題早已不是表象的飲食好壞問題,從近年來的外勞事件,已一再提醒國人,雇主不僅需付出薪資、仲介管理費等直接成本,台灣還要付出巨大社會成本,整體言,外勞的成本已近本勞。多年來,雇主希望擴大引進外勞,理由從減輕企業經營負擔、企業需要根留台灣之優惠,到台灣勞工不願從事辛苦工作,但實際上,聘僱外勞並不便宜。

政府當初決定引進外勞時,宣稱外勞只是補充性、暫時性勞力,實施多年後,外勞替代效果增高,政府卻不敢提出外勞限縮,但從社會成本及本勞失業率綜合考量,外勞政策已到了改弦更張之時。

如果沒法不用外勞,政府也應考慮改變就業安定基金的收取,現在每月僱主對單一外勞繳交就業安定費二千元至五千元不等,如提高到每人一至二萬元不等,專門用來補貼企業進用本勞的薪資,既可改善失業問題,又盡到社會責任。

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