外劳政策 有必要检讨

【大纪元4月1日讯】(自由时报记者丁匀婷／特稿)连续的外劳罢工抗议事件，让国人对于引进外劳疑虑渐深，到底引进外劳后，为台湾带来什么？

外劳问题早已不是表象的饮食好坏问题，从近年来的外劳事件，已一再提醒国人，雇主不仅需付出薪资、中介管理费等直接成本，台湾还要付出巨大社会成本，整体言，外劳的成本已近本劳。多年来，雇主希望扩大引进外劳，理由从减轻企业经营负担、企业需要根留台湾之优惠，到台湾劳工不愿从事辛苦工作，但实际上，聘雇外劳并不便宜。

政府当初决定引进外劳时，宣称外劳只是补充性、暂时性劳力，实施多年后，外劳替代效果增高，政府却不敢提出外劳限缩，但从社会成本及本劳失业率综合考量，外劳政策已到了改弦更张之时。

如果没法不用外劳，政府也应考虑改变就业安定基金的收取，现在每月雇主对单一外劳缴交就业安定费二千元至五千元不等，如提高到每人一至二万元不等，专门用来补贴企业进用本劳的薪资，既可改善失业问题，又尽到社会责任。