【從職場看世間】助人不求回饋

文山

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一位朋友向我借了一本已經絕版的書,這本書是花了很大的心力才收藏到的。沒想到,他竟然沒有經過我的同意,就把他轉借給別人,並且還把收藏書弄丟,讓我非常的痛心。

但不管朋友是不小心,還是故意的,初期回想這個人都會覺得厭煩。而嘉紋是我的朋友,由於我經常請她幫我整理企劃案,她也不求回報。時間一久,總是覺得很過意不去。每當想到她,總是心存感謝的心。

對這二個案例,其心理發展是連動的。對我們有益的,會留存善的印象,對我們有害的,會給予不好的觀點。這是正常的,不過這會隨著時間而有所改變。
但心理學這個連動性,也有一些連動不是正向的。

例如,自尊心來說,就是一個非常令人討厭的觀念。一位朋友A先生告訴我,他的朋友B先生很不上道。A先生花了很多的心力,幫B先生介紹工作,並且也如願得到了這份工作。A先生表示想幫B先生辦個宴會,讓大家幫B先生祝賀。而B先生以工作為理由,而回絕了A先生,讓A先生相當不是滋味。

通常來說,這就是一個自尊心的案件。對於A先生來說,他感覺並沒有得到應對的善意回報。而對B先生來說,我已經請你過飯,也表示過對你的謝意。又何必在設一個宴會來讓大家祝福我。而這二者的微妙之間都在於自尊心的作祟。

A先生存著一個期待別人回饋的心,這種心態不是很好,完全沒有考慮B先生的自尊心。B先生不是靠自己能力找來的工作,已經是難過,還要要求他讓他所有的朋友都知道,這不是在為難B先生呢?

當我們在幫助別人時,一定量力而為。並且不要有一個想要別人回饋的心,否則到最後可能朋友會一個一個逐漸的離開你。而最後幫助別人的好意卻變質,同時過度的好大喜功,將可能失去更多。@*
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