【大紀元10月16日訊】（大紀元記者董韻溫哥華報導）“不僅雇員在工作中要注意本地的文化背景，雇主也要學習各個雇員的文化背景。” 這是中僑週三在介紹“幫助雇主進行多元文化融合（SEED）”專案中提出的思維方式。
該專案為雇主提供一定的方法和工具瞭解不同背景雇員的文化以及行為方式，包括分享不同的故事，設定公司特別的日子，分享不同的文化節日等。中僑表示，雇主所面臨的挑戰包括：文化上的誤解、多元文化背景造成的雇員之間的壓力、缺乏安全信任感、語言交流上的困難、對外國工作學歷和資歷的認可度不夠等等。
中僑行政總裁陳志動舉例說，比如亞洲人在西人公司工作，領導交代一件工作的時候，亞洲背景的雇員可能會說，好的，好的，我不一定做得很好，但是我會儘量去做。如果換成本地人，雖然他可能不知道什麼，他會說：沒問題！你交給我，放心好了！雇主可能不瞭解，這是東方人的謙虛造成他表達方式上有所不同。雇主也可能因為這樣的誤會，而不放心給亞洲背景移民雇員安排工作了。
他還表示，雇主向雇員問問題的時候，應該知道從哪個角度去問。比如，在招聘上，申請職位的大陸移民可能只是說畢業於清華大學，雇主要問問題需要更加深入一些，比如問學校的具體排名等。
據悉，目前已有10位雇主參加這一計畫。來自Natural Factors的代表Heather Timmer表示，在試用了這一計畫之後，工作氣氛更敞開和融洽。
中僑項目主任林志洋表示，雇主瞭解這種文化上的差異，瞭解深層的文化背景，會減少工作中的誤會。這種文化上的差異包括在招聘、工作氛圍融合等各個方面。
該專案由聯邦政府和省府聯合撥款，免費向雇主提供。中僑鼓勵雇員同時瞭解這一計畫，感興趣者可上網查詢：www.success.bc.ca/embracingdiversity。◇
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